作为面试官你怎么判断面试者是真正喜欢编程而不是其它（好找工作、工资高...）

套用 Maslow ’ s Hierarchy of Needs，没有人会单纯喜欢编程，一定有更深层次的 Needs （ Self-Actualization, Esteem, Attachment, Safety, Biological ）。
最接近真正喜欢编程的是为了 Self-Actualization 而编程。

最直接的判断方法就是问：在财务自由之后打算做什么？ Esteem, Attachment, Safety, Biological 都有了之后还想要什么？（看回答里有没有编程）

面试官想知道候选人是否真正喜欢编程，动机又是什么呢？

喜欢编程和工资高好找工作不冲突吧...

@k9982874
作为面试官我只在乎能力符不符合要求，性格适不适合团队。
薪资待遇是人力的事。
爱好理想跟我没半毛钱关系。

真的简单直接明了!

把微信公众号文章那个域名解析到 8.8.8.8 （
是不是要加好多分

1. 先问 用 Google 还是 baidu。
2. 问会不会用 Vim.Vim 这种高效率工具。没见过的 100%不是程序员。用过但是不常用的可以接受
3. 问编译原理。
4. 问是否了解新的技术。以及对现有技术框架的了解
5. 问 编码习惯和之前使用的语言框架。和对文档注释的了解情况。
6. 问 Linux 平台还是 Windows 平台。很少用 Linux 的和常用 Windows 的都减分。除非是 C#开发。 但是现在 C#开发也可以在 Linux 上运行。
最后问 对是否对业界有新的了解。例如 Kubernest 或者 IoT

不是能按时完成工作就行？

会不会用 Github

喜欢编程的人必然会投入极大热情去写代码。
若以上命题为真，那么：
喜欢+水平烂->不适合这行
喜欢+水平高->就是题主想要的
不喜欢+水平烂->锯了无疑
不喜欢+水平高->天赋异禀，比一般人还强

由是观之，是否给 offer 考察代码水平即可，喜欢不喜欢是无关变量

顺便给各位楼上科普一下什么人会在乎“喜欢不喜欢”—大多是喜欢“手下”无偿加班到猝死那种。员工要是想到点下班给自己喜欢的开源代码发个 pr，立马损过去“不工作到 28 点还敢说自己喜欢代码？嗯？

我也很好奇面试官判断是否喜欢编程的动机是什么
招聘来说 能力胜任 性格合得来就可以了 而对于想什么样的人 就需要想明白招聘的岗位能为这些人提供什么
个人来说 喜欢编程 并不代表就会放低对工资的预期 也并不代表对于工作就会无止境的奉献 毕竟喜欢编程可以玩的也很多 社区、开源、个人项目也都很有趣、很有吸引力

看看对计算机科学体系的了解(网络，操作系统，数据结构算法)，然后再主要问一下面试职能响应的问题，这样就差不多啦! 如果不是科班的程序员，也看过计算机体系的书，那我觉得是很用心的

PS:我不是面试官，我只是一个码农

面试官其实也是非常懒的，完成工作就行，招到一个大家满意的就行，为什么要追求这些虚的？

面试沟通之后觉得你公司的项目很烂，团队技术氛围不行，扭头就走，你给他开出三倍期望薪资并且觉得依然值，他还是不鸟你，说明是真的喜欢编程。

那当然是问底层原理类的东西啊。计算机组成，操作系统基础，编译原理等。

当然这些对工作几乎无卵用，只是回答是不是真的喜欢编程这个问题。

上面说 Windows、Vim 之类的，颇有假装自己在鄙视链上的地位来欺骗自己真的就比别人高一等的味道。
（顺便一提，考研计算机基础统考专业课 408 是最好的检验标准了，涵盖比较全真正的计算机领域基础知识。我认为任何一个认真复习过 408 的人都可以算是真正喜欢编程，或者说计算机科学了。）

问 k8s 熟吗 就行了

@MiffyLiye @yuikns @k9982874
我的动机很简单，只是想找志同道合的同事。因为我想跟喜欢编程的人共同维护一套代码，一起吃饭的时候可以聊聊技术圈的事而不是娱乐圈的八卦新闻...

PS:我是站在技术面试官的角度考虑的而不是 HR

机试可以看出很多东西。说“只看能力”的，是否意识到自学能力也是能力的一种，而自学能力就是来自兴趣。

我时常因为只把编程当一份工作，羞于上 v2ex

有一次电话面试，对方去咖啡馆，全程我都听到咖啡馆播放的那种节奏十足萎靡难受的音乐😖。。。熬了一个小时终于结束了。

喜欢编程不一定适合某些公司

@xuanbg 嗯嗯，编程习惯能体现出来，另外看下他的微信订阅号，都看些啥