主流社会如此嫌弃 35 岁以上的劳动力，我觉得不能单独怪私企

邮政员们有怪过谁吗？相声演员有怪过谁吗？
该干啥干啥，别怨气太重，地球没了谁都转

@luren123 是的，医生和程序员的工作负载是一样的，但时薪差很多。

而且医生最难过的时候是 25 ~ 30 那会儿，看别人买了什么不能买，自己还要花家里的钱受家人的气。整天还得搞论文，为毕业发愁。

哪儿像程序员毕业，本科只需要写点代码和文档，硕士只需要水个 C 类那么轻松。

努力吧，假设你从 25 岁写代码到 35 岁，就算天赋再差，也还是很有竞争力的。

应该是整个社会的问题，比如现在整个社会的私企由于赚钱难，所以多少都会压榨下员工，比如阿里的 996，但年龄 35 以上的通常有家庭，需要照顾老人和小孩儿，在加班这件事上肯定就不如年轻人“听话”。这是其中一个原因。

@ryan18 还风生水起，那你去吧。多少苦逼的干不下去的你没看到。

年轻就是好，可以任性。
人到中年上有老下有小，不是谁都有第二个机会可以炒了老板的。我们公司招不到普工，开始办公室加入普工行列，先是 135 加班，然后 1356 加班，所以有感前几天那个中层为老板出谋划策的贴子，哈。老板很会说话的给你们锻炼的机会，要请假找老板，工资按普工最低标准的 1.5 倍，产量打不出来还被财务嫌弃了，哈哈。
不再年轻，再也没有让老板滚的勇气。
有能力就自强，多方拓展自己的财路。天下乌鸦一般黑，要吗忍要吗滚，还有一种是老板让你滚。年龄大了，机会少了，生活就是这么无奈。好在，还有加班费。。。
但是从另一方面想，做为一个团队，如果公司倒了你的饭碗自然也不保。咱不就是人口大国吗，就是不缺人。

到了这个年龄的应该都不打工了……如果还是打工，估计是出道太晚，没混出自己的人脉……

@q397064399 多少人连个本科学历都没有，还四级？

@wizardforcel 我举得例子是说正规连锁的餐饮都有门槛，你说加盟店不用，我说加盟店没意义，没参考价值。你说的能挣钱想表达什么意思

@Guaidaodl 说的太对了

很多把编程当青春饭的人是不是应该趁早转行得了，留着这个行业干嘛，你们所谓的年轻的比老的强是因为年轻的能吃苦能加班？
技术不是加倍加出来的，是钻研学出来了。
哪个技术行业不学习能让你混到老的？

@abcbuzhiming 其实就是 it 技术是这样，其他工科都是生产工具限定、学习资料大多属于师传、学习成本极高，特别传统工程类的，谁也不会交给一个二十出头的人。。。而且这些技术行业往往有各种注册考试。如果一个人在传统工科坚持十年，肯定没有中年危机的。

相反，你看看互联网行业，架构师二十出头的多得是，各种下克上，越晚入行的 95 后各种看不起普通老程序员，各种试图颠覆，因为这行的壁垒太低了。

我说行，你控诉吧。
“社会！”刚说两个字，说不下去了，面部扭曲，老泪纵横。
https://www.douban.com/group/topic/19923763/ # 特师《活在裆下。时代的晚上》

所有行业都需要经验，但程序员独特的在于，是和机器打交道。绝大多数情况下，输入一致，输出就会一致。于是程序员的经验，是很容易分享和学习的。常用的、重要的经验，很容易变成各种包、框架。老手几年的经验，可能最终就是新人用框架写的一行代码。

打个比方，程序员写接口的时候，往往有文档指定各个参数的格式和范围。但是医生、教师面对的，都是可能是几百字，毫无规律的 string，有无数可能的异常需要处理。

赚钱的都在刑法里

说得不好听一点，其实还是一百年前资本家剥削工人的那一套，老板黑心，员工也不知道争取权益，反而设身处地站在老板角度去想问题，觉得老板开除我好有道理。你说你自己都这样想了，帮老板找了一大堆理由，老板一听有道理啊，还是你想的透彻，不开除你开除谁呢

公务员
那是入职时间
那是入职时间
那是入职时间
！！！

你去看看 IT 行业有硕士，博士学历要求的岗位，还不是一样。。

很多读完博士差不多就 30 了。难道你就嫌人年纪大？

能吃经验饭的行业，都有一个共同的特点，知识更新的速度没有那么快，之前的经验可以被积累而转变成价值。

例如医生面向的对象是人体，人体的进化是缓慢的，而医疗技术的更新速度有限。之前治病中积攒的经验，10 年后还可能用上。

而 IT 行业知识进化和发展速度太快了，导致经验无法被积累，而是经常被清零。假设说 10 年前某大佬通过努力积攒了关于某个系统或框架的深厚的知识和经验，但 10 年后这个框架和系统被淘汰了。那这些经验就变得毫无价值，或价值非常有限。即使终身学习，但学习新知识又没有年轻人学得快。

IT 行业里类似架构师或管理岗能不吃青春饭，是因为软件架构的进化和管理技术的进化是缓慢的，在这些领域经验是可以被积累的。

所以现在的那些软件啊 都是黑产的温床