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2018-07-15 19:11:54 +08:00
“传统”管理理论认为权力具有两重性，即得到权力的人可能会有两种不适当的表现，一种是开始刚愎不理智，另一种是畏惧不负责。
下强制离职决定本身倒没什么，但前提得是员工出错在先。在这件事情里，那位男员工做错了什么？那位女员工又做错了什么？下这个决定的人是想掩盖什么还是因为自身刚愎？这个人职级不会低。管理团队里有这么一个隐患埋着，不知道头条董事会会怎么看管理层。
头条内部还有更麻烦的事。经过此事，公司说公司文化是开放的，员工会不会信？公司说希望大家各抒己见，员工会不会信？公司说公司是人性化管理的，员工会不会信？公司说公司值得托付青春，员工会不会信？饼厂前车之鉴，最近这两三年有几个人肯为饼厂发内推？仅仅是在 V 站，三年前是什么样？现在又是什么样？头条也是如此，军心散了。不知道头条有没有本事补救，大概会很难。
TMD，新三巨头，头条乐子大了，希望另外两家引以为鉴。头条出现这样的状况，让人惋惜但不同情。需要强调的是，对头条幸灾乐祸是不应该的，但愿头条能够有则改之。
对于遭受不公平对待甚至可能是被侵害了合法权益（依据事实和细节而定）的那两位年青人，我们应该同情和支持。反对不公平，是我们建设社会和未来的必要组成部分。
最后，祝那两位年青人前程似锦！生活快乐！