haisua
2018-07-05 10:20:30 +08:00
因个人隐私问题，这里只提供相对的涨幅比例信息，供大家参考~
2010 本科毕业 @广州
2010~2012 第一家公司呆了两年半，虽然每年都规规矩矩调薪 10%，然而毕业时起薪基数比较低，每次加个几百块意义不大。
2012 年跳到第二家公司，比上家多了 20%+，第一次体会到薪资是跳出来的。。。在第二家公司待了两年多，期间调薪一次，升幅约 10%，中规中矩吧
2014 年，创业热潮，我也下海了，短暂几个月后就撤了，觉得没啥前景。。。创业期间的收入嘛，经历过的人都懂的，就不提了，可以忽略。。。
2015 年，重操旧业，干回毕业之初做的那个岗位，不过这回机缘巧合，进入一家外企，比第二家公司多了 30%，不得不说外企待遇和福利还是很可以的。。。
2016 年，中间经历了一些波折，决定离开广州到深圳，又比前家多了 30%，感慨下，深圳的平均薪资确实比广州高不少。之前几年工作经历比较杂，到深圳后就一直都是产品岗位了，这是后话~
2016~2018，在深圳这家公司快两年了，据说公司快上市了，不过我都没调整过薪酬，后知后觉了，原来并没有普调这回事。。。趁部门调整和换岗，提出加薪要求，加了 20%，算是弥补过去两年的涨幅缺口吧
近期：因为觉得自己所在部门和岗位没啥前途，决定跳，奈何已经过了春节后的招聘高峰，机会比较少。经过一段时间的接触后，选择了一家小公司，只是比前家多给了 10%+，是不是看起来很少？是的，不过我主要是想及早离开前一家，换个环境，加上对当前行业感兴趣（互联网保险），对工资涨幅不是特别在意，所以就接受了。
总结一下过去 8 年工作经历：
1 ）起薪非常重要，请在入职时坚持好底线，基本上你入职时能拿到的薪酬，决定了你接下来几年在这家公司能拿到多少，道理很简单，同样的涨幅，基数大的显然绝对增加值更大
2 ）第一份工作通常感情比较深，能理解吧，都是刚离开学校进入社会的人，容易对公司有不切实际的一些感情寄托（例如虽然薪资低但是舍不得这个 family ），最好及早认清“公司不是家”（请自行 Google 同名的这篇文章，出自联想被裁员工手笔），“没有谁是不可取代的”等真理，不要因为一些虚无的东西而在第一份工作就随便投进去宝贵的几年时光，要及时调整自己的职业方向
3 ）薪酬真的是跳槽跳出来的，不排除有些公司有一套良好的涨薪制度，然而很多中小公司很难有一个让你达到预期的调薪幅度（话说回来，经常看到招聘说明说一年调薪两次或者更多，为啥我一次都没遇到过，因为我不是搞技术的么。。。）
4 ）在职期间也要敢于提出加薪需求。我面子比较薄，这么多年，在职期间，也就上一家公司时提过一次，还是因为部门调整和换岗引起的。你不主动提加薪，很多时候公司就默认你对当前薪酬满意（又或者是觉得既然你不提我就当做不知道？）
5 ）选对上升期的行业 /公司，会让你的薪酬有一个较为明显的涨幅
6 ）最后一点，靠死工资是无法发财的，只能温饱，我想大家都懂吧？还是要想办法搞点副业。。。
虽然目前在深圳工作，接下来几年估计也在，不过这边房价承受不起，已经在广州郊区上车，过几年滚回广州去（在深圳搬砖，在广州买房，我觉得大家可以参考这条道路，不过前提是户口在广州）。。。差点忘了说了，我一直都在 IT 行业，也得感恩下 IT 行业这些年来的发展，才让我们这些普通人也能够在一线城市混个温饱（其实为了买房目前也是负债累累。。。）