nnd 现在8k请一个ioscoder都那么困难啊

在你眼中，事业重要，在他眼中，爱情重要。

现在泡沫还是有的，主要还是分人。
我3年iOS经验，现在10K多点

我觉得不是工资高低的问题，而是态度问题。不想干走正规流程离职。如果特别需要陪女朋友旅游，说清楚，公司未必不答应。此人给我感觉态度和沟通都有问题。

责任感如何定义，陪女友旅游是否可能是一种对感情的负责？而当感情中的责任和工作上的责任发生冲突，孰轻孰重看起来完全取决于价值观，显然lz的价值观与那位实习生的大不同，并且觉得自己的价值观更优越一些，与此同时...lz似乎也不太能包容其和自己相左的观点，比如这句『那就不要随便说别人公司有问题』。
lz公司项目紧走不开人，员工要陪女朋友，lz不批假，员工不要薪资匆忙离职走人，这本就是个悲伤的双输故事，而lz还要意犹未尽攻击一下员工的所谓责任感。。。就。。。还蛮。。。不好看的。

看楼主的标题，在看回复里强调的，进而责怪别人，楼主说的事完全还会再发生，什么人什么碰到什么事很合理

月经贴。浮躁的业界。
纵然这个开发人员有千般错，但作为企业主不思梯队建设，怪得了谁？好的梯队应该就算是老大走了，短期内也不会有大的业务创伤。朝这个方向努力啊亲。
如 @bravo 所述，此问题不解决，问题还会发生。

低了

楼主说的对，“你了解什么”。

靠论坛的只言片语，谁也不可能了解什么。楼上各位无非是站在自己立场抒发一下自我感情。

楼主若是想从这个帖子得到对“现在年轻人”的言论围殴，恐怕要失望。

@qdvictory QD哥怎么这么少？私下没搞吗？

@ytzong 真没搞。。接不到包，哈哈

人比人是会气死人的。

楼主错在没给年轻人贴个90后的标签，否则绝对是一边倒地批判90后...
呵呵，吐槽而已...

@qdvictory 接包多没意思，为啥不继续搞 App Store？

@ytzong 没那么多精力。。以前工作闲的时候还整整，现在就没事写个小玩意，要是正经搞的话必定要搞个大的了

楼主，人不是那么好招的，有些人干活又好，又不计较报酬，人品还不错，可是你招不到，为什么呢？因为其他人用各种各样的方法把持着这些人，不会让这些人流出。创业公司是不容易，要是容易我就卖了房子，拿钱招你做开发，让你天天加班，让后等我玩回来找你要产品。

@itopgeek 你有药啊？

多的不想说了。公道自在人心。如果你作为公司的一名创始者（如果是），就这水平。个人建议还是多多考虑一下自身公司是不是存在问题。PS，你丫骂人是不对的。

lz遇到的事确实很不顺，说的话急躁了，可以理解啊
我想冷静下来lz会觉得发言里面有些话欠妥吧

怎么说呢，我想coder不是拍屁股走人，毕竟请假——不批准——走人，这个过程不是一下可以弄完了
需要几个回合吧

安装楼主发帖的语气，那人走的话，估计和这个有关吧

其实现在我了解到的，很多公司说的以人为本，尊重员工，效仿硅谷……
真的是扯，本质上还是“我给工资我牛B”，特别是对实习生
确实有点阶级敌人的味道

人心都是肉长的，相比较创业者，我感觉求职者相对弱势，特别是从农村出来的，很多人毕业，基本连生活费都没有了，非常缺钱去度过刚开始的几个月，所以创业者还是多宽容些吧，好歹创业者不缺吃穿吧

而且相对被创业者选中的应该都是有实力的，这个实力折现也可以看出素质应该不会低到哪里去吧，特别是一些刚毕业的学生，如果不是老板太霸气，也不会搞得不欢而散吧

PS：个人愚见

楼主心态放平点，说走就走的也不值得你们公司留下他

更别提外派劳务的了. P的企业归属感.收入就只有死工资.节日送个冰激凌觉得公司人文关怀很牛逼.

我也觉得他跟女友去旅游才是正经事。无论是为了当下，还是为了回忆。肯定比8k更有价值。我觉得作为领导，能够正视这种现实，以后才能有所准备。比如工程师的人数不能只有1个～ //永远别指望合同可以保护什么，这对员工和企业是一样的。