年轻人不接受“996”就是吃不了苦吗？

任劳任怨啊

你们忽略了个比较本质的问题，就是 996 的我很少见到给加班费的，所以这个话题。。。

@coderdusk

码农干到死。
干 it 干的加班猝死的不少。我亲自遇到的是一个人连续半年封闭式开发，最后尿毒症要换肾。发病的时候公司就和他解除了劳动合同，查出尿毒症后，ceo 捐 3000 块，技术总监捐 1000 块就打发了。

https://twitter.com/xzviwerwek908/status/999286972517675008

@northisland #61 所以你觉得前几辈人好几亿都去刨坟去了, 还是你家前几辈专门干这个？造成你现在如此不满，如果是这样你现在还有时间在这里胡扯，倒是挺符合现实的

是的，我就是吃不了苦，你打我啊

什么吊公司文化。忽悠人过头。给五百元做一个月不包吃。这就是人口红利？

真心觉得程序员应该有工会，现在劳方在资方面前太弱势了

老板不接受“ 60 个月年终奖”就是出不起钱？

新闻行业从业者说：行啊，我过劳死公司帮把我墓地钱付了也行。

我就是吃不了苦。所以呢

关于加班，我一直以来的看法就是：赶项目的时候，是可以接受的，前提是 Deadline 设置要合理，一味压缩开发周期的都是煞笔（个别例外，比如游戏，热度就那一波，谁先做出来优势很大，参考手游吃鸡）。常态、强迫 996 的，恕我直言，都是煞笔

常态 996，很容易把人变得麻木，因为根本没有时间思考除了工作之外的东西，这才是最可怕的，然后就温水煮青蛙了

年轻人到底得罪了谁

从年轻人的角度不是，是老板的角度是。

这个和吃不了苦其实没关系。但是也说明不了年轻人可以吃苦...

一个月拿着 5000 块 让我 996 坐着 CRUD 的重复事 我还不如去开滴滴 跟吃苦不吃苦没关系 我们这代很多年轻人都愿意为了钱拼的

年轻人便宜，身体好呗，为了改善整个就业环境，推荐年轻人加班不能够钱的直接就辞职。

@hehedadada223 是给不够钱就辞职，或者去谈谈薪水（不过有加班文化的公司都是想最大化的压榨，估计不好谈