离职就一定要吵架吗？

离职的人 你还想他给你好脸色啊 老板他都不害怕 你还在单位 只能默默的承受老板给你的钱 继续给老板卖力

离职只有两种情况，不开心了，钱少了，另外，楼主同事明显是人有问题，所以我强制要求我组内的人所有东西必须文档化，就是怕这种人

管人尤其是管一些思想有点问题的人（比如有猜疑，不能被说等），唯一的办法就是制度来管，否则很容易扯皮，两边都觉得自己有理对方耍无赖

@scofieldpeng #42 文档化方面，我们还是做得不够

@fox0001 所以如果你是领导，作为开发这个最好作为硬性要求，强硬点的作为绩效之类的考核标准，可以杜绝很多问题，比如你同事这种，还有组内人员交接时也能省很大精力。现在在我组内大家都习惯写文档了。而且时间一长，他们自己也感觉到了文档的重要性，现在都是不用说都知道写文档。

这种是人的问题，即便是公司坑了你，，，离职交接找麻烦那坑的还是同事，，，程序员何苦为难程序员

这个很难说,也可能你们公司就是不好,他的今天也许就是你的明天..........

@timelessg 见识过了，叫来了警察，然后还有可能搞起官司。。。

离职如离婚，分手了还能做朋友吗？

我们公司里离职员工几乎没有一个说公司好话的，知乎喷的也很多，这种事情还是要两面看吧，如果原来离职的时候对接都不行对接，我相信公司也有做的伤人的地方，我司有同事走，当天提，第二天就想走：这种公司我一天都不想多呆。还是要辩证看吧。