妹子和公司撕逼离职，要求赔付赔偿金

2018-01-13 10:16:45 +08:00
 l57t7q

事情是这样的，认识一个妹子。她找到一份工作，工作合同是运营，结果去做了行政。然后妹子就不乐意了，然后一直去找老板，老板说你可以离职走人啊！然后妹子真的要离职走人，谈离职的时候她那边的总监说不赔偿，妹子觉得委屈就当着所有人的面撕逼。然后老板觉得事情不太对，就勉强说赔付一个月的工资。。。妹子联系我说周一去签离职手续，然后再讨论赔偿的问题，想要让我陪她去。。。 本吊没有见过太大的市面，担心万一坑了妹子就不好了。请问诸位，妹子的做法行得通么？

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40 条回复
l57t7q
2018-01-13 11:54:27 +08:00
@xtlee 不是我自黑，我觉得对我来说，男女之间真的存在纯洁的友情。
refresh
2018-01-13 12:02:55 +08:00
如果是试用期，公司有任何理由不要你吧
venhow
2018-01-13 12:15:28 +08:00
俗话说好马不吃回头草，干嘛回去呢。
pooding
2018-01-13 12:32:31 +08:00
在被辞退（试用期也适用）有三种情况：一是单位合法辞退你，即单位必须有证据证明你不符合录用条件或者你违反了重大规定，这种情况你得不到任何补偿；二是单位单方面辞退你，且与你达成协议，你也同意离开，这样的话，公司需补偿你一个月（工作刚满一年）或者半个月（工作不满一年），并提前一个月通知你离职；三是不属于以上两者的则是违法辞退员工，需付两倍补偿金，即一个月工资（工作不满一年）或者两个月工资（工作刚满一年）。
LanFomalhaut
2018-01-13 12:34:54 +08:00
@l57t7q 好了 知道你有妹子了 (
Hazgut
2018-01-13 13:08:48 +08:00
这件事情已经没有回旋的余地了，再次见领导的面时本质上他已经不是她的领导了，所以只要按部就班的双方平等解决就好了，除非她内心里对这样的赔偿还不满意可以据理力争，否则好聚好撒，没有什么可以担心的呀
moonfarmer
2018-01-13 13:16:37 +08:00
关系一般，不帮这种事，自己还没弄清楚呢，避免不必要的麻烦
l57t7q
2018-01-13 15:17:39 +08:00
@pooding 有道理，坐等周一搞事情。
@Hazgut 好有道理，到时候去看戏。
@moonfarmer 关系还算可以，其实应该假装没看到消息的
natforum
2018-01-13 15:47:34 +08:00
WeaPoon
2018-01-13 15:50:00 +08:00
@natforum 刚想问为什么喜欢用本吊自称了，看样子这就是答案了．
wanhuiming
2018-01-13 16:16:24 +08:00
哈哈哈哈或或或或或或或或或或或或
webjin1
2018-01-13 16:44:52 +08:00
吊长，就是好办事。祝你们好运
l57t7q
2018-01-13 17:10:06 +08:00
@natforum 厉害了，老太太都不扶就服你。
@WeaPoon
@webjin1 不知道你们在说什么
sunnyadam
2018-01-13 19:13:39 +08:00
大概看了一下，如果是试用期，无解，除非引起全司人对老板的抵触，然后老板为了平息众怒，给予补偿
saran
2018-01-13 19:32:41 +08:00
所以这妹纸是干了多久没说。


@sunnyadam 真要引起全司造反，这公司不是要吃枣了
akira
2018-01-13 20:15:18 +08:00
老板有不对的地方
妹纸也怪怪的

实在谈不拢就走劳动仲裁看看
l57t7q
2018-01-13 20:15:59 +08:00
@saran 干了一个月左右，据我了解，这公司的行为引起了众怒
spLite
2018-01-13 21:38:46 +08:00
感觉于情，公司可能如上说“引起众怒”；
但是于理，拿不到赔偿也正常吧（题主说不是主动离职，如果真不是主动离职就千万不要写离职申请）。

周一见，拿不到补偿的话这里有传送门 http://www.itblacklist.cn/
choicky
2018-01-14 07:36:28 +08:00
我是律师，如有需要可咨询～
Bardon
2018-01-14 08:23:58 +08:00
一般情况下，试用期也是有补偿的，除非对方有你工作的重大失误
目前来看，公司压根没有安排本质工作，所以，对方压根就没有你工作上重大失误的地方，这个时候辞退，补偿是必须的。
至于要补偿，首要方案是沟通解决，沟通解决不了走仲裁乃至上诉。特别注意，在仲裁乃至上诉上，流程非常成熟，花费的时间与费用几乎可以忽略的。

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