女生试用期内被劝退（无正当理由），如何维权？

情况是这样的：
女朋友在上海某家公司（下面简称 X ）任职‘产品经理’职位，试用期 3 个月，签了试用期合同。
正常情况这个月结束应转正。
今天被 X 的 CEO 谈话，CEO 提出劝退且要求她明天或礼拜五直接走，理由为‘ CEO 认为她做的不好’。
在我看来女友工作相当负责按时完成工作任务且工作质量良好（体现在 PRD 规整，导图、线框图详细）。
据我所知她来了后前一个 PDM 就走了，同样也是被劝退的。
我认为这个 CEO 只是想换人。
综上，我想咨询下大家如何有效维权？

yuriko

2017-11-22 16:40:34 +08:00

试用期人家试下来不满意……应该也没办法吧……

正常企业成本核算下来玩套路是亏的，招个人真的成本很高……
除非内容替代性强、上手难度低这样才划算。产品经理的活如果做到这份上了，我觉得也是有问题的吧。

话说实习生是不是更便宜啊……

所以我个人来说并不是很倾向于公司恶意讨论。
现阶段我觉得也就爆个公司名给大家留个心眼了。

usedname

2017-11-22 16:41:08 +08:00

试用期双向选择的，省点力气别扯了，多花点时间去找个好点的公司。

yuriko

2017-11-22 16:42:03 +08:00

翻页？

试用期人家试下来不满意……应该也没办法吧……

正常企业成本核算下来玩套路是亏的，招个人真的成本很高……
除非内容替代性强、上手难度低这样才划算。产品经理的活如果做到这份上了，我觉得也是有问题的吧。

话说实习生是不是更便宜啊……

所以我个人来说并不是很倾向于公司恶意讨论。
现阶段我觉得也就爆个公司名给大家留个心眼了。

pright

2017-11-22 16:46:50 +08:00

实际上，企业就算试用期也是不能随便开人的，劳动法有明确规定，只是大多数人不知道或者不想折腾。楼主还是直接去仲裁委咨询吧，就上海来说，试用期被辞退最后拿到赔偿是有大量成功案例的。

killerv

2017-11-22 16:49:31 +08:00

不太懂劳动法，貌似试用期是没有赔偿的。其实就算不是试用期，仲裁应该也挺折腾。

shanks

2017-11-22 16:53:21 +08:00

Q: 为什么标题要写女生？
A: 其一：场景中确实是女生为什么不能写？

个人认为女生并不是这个问题的重点，既然不是重点，为何要写入标题呢（当然你喜欢就好

shanks

2017-11-22 16:55:21 +08:00

试用期辞退的问题，貌似确实无解。只能说被恶意辞退钻了法律空子吧。毕竟一起按合同办法，符不符合岗位也是老板一句话的事

Mardo

2017-11-22 16:57:05 +08:00

@zhangchioulin 有个证据证明他们要辞退你。

brightguo

2017-11-22 16:57:20 +08:00

@pright 即使是正式员工，即使经过几个月仲裁成功，你一样可以拿不到钱，人家不执行。

qwlhappy

2017-11-22 17:06:10 +08:00

就像男生那样维权呗

pright

2017-11-22 17:11:34 +08:00

@brightguo 如果公司认为被法院强制执行无所谓，那当然没什么办法。实际上很多时候，尤其是公司是上市公司或者准备上市，都会考虑到被仲裁 /被起诉的风险，在仲裁调解的时候就让步了。

xlrtx

2017-11-22 17:23:25 +08:00

今天刚看到一个一样的帖子, 还以为是楼主
http://bbs.ngacn.cc/read.php?tid=12903560&_ff=-7&_fp=3

bububut

2017-11-22 17:46:04 +08:00

楼主有误导嫌疑，标题上来写女生，让人还未点开就营造出一种弱势群体的感觉，结果内容其实和是不是女生无关。“场景中确实是女生为什么不能写”。那你怎么不再写上籍贯、身高、体重？写进标题就代表是作者想让读者关注的重点，这个解释有得了便宜还卖乖的嫌疑。
至于维权，建议就算了，可能你们自己觉得做得不错但不符合老板要求呢，公司未必就是你认为的那么黑。都爆了公司名了，已经达到解气和提醒的效果。还是花时间好好找下一份工作吧。

brightguo

2017-11-22 17:47:57 +08:00

@pright 嗯，不过这样的公司太少~~

niluanxy

2017-11-22 17:58:26 +08:00

@carrieflint 非常同意，我觉得这里瞎怼公司的莫不是都是菜鸟，权限有限吧。公司招人成本很高的，相反对于求职者成本却不是很高。新人培训，讲业务，磨合都要人力精力。而且都还耗得是高级乃至 leader 的时间，他们的时间本来就贵。

ZxBing0066

2017-11-22 18:00:53 +08:00

是时候建个网站揭露这群公司的丑恶嘴脸了

iphantom

2017-11-22 18:06:38 +08:00

@hantsy 你没记错

zhangchioulin

2017-11-22 18:18:32 +08:00

@niluanxy #115 就是论事。这家公司没有新人培训，之前的项目被砍新起了个项目所以不存在老业务的问题，没有高级领导只有 CEO。不过人员之间的磨合多多少少应该有的。

stabc

2017-11-22 18:27:17 +08:00

哈哈，如果标题改成“女生试用期内被劝退……”，我想点进来的不会这么多

luluuulu4848

2017-11-22 18:27:52 +08:00

我个人觉得产品经理并不属于一个初级职位了，并不像是程序员，完成功能有个依据，这个职位更多的是和老板沟通想法，然后完成产品，包括产品的运维及一些推广思路，老板也许不满意你对产品的想法方案，并不是说线框图，导图就能体现素质的，这种职位换人很正常的。

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