offer 比较 微软 海康

提升职位潜力的前提是你能忍耐高强度工作

你要相信时间是最贵的。

可能是微软被黑的最惨的一次

@jessieh 我猜微软苏州的月薪在 13 到 15 之间

微软

@leon4770 我觉得有到 20

微软 镀金.

微软

@leon4770 前两年就 18 了

有海康的朋友，他说福利待遇极差

这是送分题啊

如果微软是做 Bing 的，可以去，不是的话，如果以后想长期在苏州定居，可以考虑，否则的话，就算了。

还有不要听楼上说微软出来的随便去 BAT 的，就拿阿里来说，校招去阿里的应届生生源比去微软的水平目测要高一个 Level 的，至少之前我在的大组，微软出来的面挂的也不少。

好羡慕能力这么牛逼啊

@YouXia
面试挂了可能是价值观不符

海康整体的氛围偏国企作风。

@YouXia 你看看现在阿里空降的大 P 有几个不是世界名企出来的，去面 P6P7 岗位就当我没说。

@DoctorCat 有道理~~~~

@DoctorCat

我认识很多 P8 以上的，外企的基本上下列条件：
1、MSRA 博士，做某一方向很专业，多数级别 P8\P9
2、美帝专注某一方向十几年的人，上一家公司 FLAG，多数级别 P9。

另外，外企的，如果你不做含金量和需求比较高的方向，如分布式系统和机器学习平台及算法这块的话，没有任何溢价空间。

@YouXia 说白了不还是知名外企的人居多么，本地土企的雇员跳槽 BAT 几乎轮不上高 Level 岗位的的，注定搬砖命。

利益相关：一年前从腾讯跳到微软

微软相比 BAT 有如下优势：
1. 多元化的环境。举个例子，我所在的组里有多位外国籍员工，日常开会、邮件全程英文；部门有一半的人在 Bellavue，每天都要开与美国同事“跨国会议”。在国内公司基本是不会有这种跨文化协作的经历的。
2. 日益成熟的基础设施。个人感觉现在微软是 all in Azure 了，内部的 infrastructure 都在往 Azure 上迁移。所以现在的 infra 大体是：Git + VSTS + Azure based CI。感觉比某厂的 infra 成熟很多，开发的幸福度也高很多。
3. code review。一般的 PR 都要 100% passed testcases + one reviewer sign off。我觉得国内公司里没几个部门可以认真落实 CR 的。

还有想说的：
1. work life balance 得看组，还有就是得看你自己想干多少活、能想到能干什么活（所谓 self-driven ）。 可以负责任地说，我在微软这一年，比在腾讯的时候辛苦多了。
2. 微软的股价这一年涨了很多，最近还突破了历史最高市值，相信还会继续涨下去。个人感觉，目前是加入微软最好的时机了（逃