工作中怎么与傻叉相处？

同事多了，未免会出现一些傻叉，特别是底层的工作（毕竟这类人不太可能往上爬）。如果工作内容上，不得不与这些傻叉相处，该怎么处理才是正解？

当然每个人心里对傻叉的定义不一样，拿我来说，我的职位主要是写代码，我讨厌的傻叉通常有以下特征：

认为自己技术吊炸天，各种鄙视你的代码，交流的时候经常讲诸如“代码规范”、“代码扩展性”的词汇；
同上，不过自身技术差得从提交记录就能直接看出来，交流时喜欢以“依赖倒置”、“空中楼台”等词汇显示自己的高知，给你的代码找茬的时候被你当面揭穿还死不认错，企图以“ API 字段和数据库字段名一致这是常识”之类的话来欲盖弥彰，实在没话说的时候就说你写的技术文档不够清晰；
自我驱动能力差，遇到不懂的地方就不管了，等到 deadline 再说因为你没有把需求阐述清楚；
遇到不清楚的地方，不是以咨询的姿态询问你怎么解决，而是责怪你留下了烂摊子还要让他维护；

以上的交流指的不是开会时候说的那些话，而是日常对需求或者联调的时候的交流。平时遇到的技术同事大多是人品不错的人，而且是技术越厉害的人越低调，不过也或多或少会遇到上面一两点不爽的人，最近运气太差遇到个上面四点全有的，更糟糕的是由于缺人的关系还不得不和他联调一些功能。

假设你想避免与这类人共事，但是你的大佬却对他充满信心，让你配合他搞事情，该怎么处理比较妥当？

leon0918

2017-07-21 08:40:00 +08:00

理解楼主，感觉对方是个傻叉，但是工作有交集有时候不得不打交道，比较痛苦。比较好的方式是除了工作必须不要有任何沟通，沟通前想好怎么交流最直接，沟通效率最高，不要理会他的上述问题。然后，如果实在避不开又看着不爽，又拿他没办法，就辞职吧。

andyL

2017-07-21 09:48:42 +08:00

我觉得你需要在工作对接上多一点耐心。

假设你在两人的沟通中，属于自省能力稍强，并且沟通理解能力稍强的一方，你可以主动一点作出如下选择：

1.如果你觉得他的说话方式有问题，你可以找个机会当面和他聊一聊这一点，并提出后面沟通时候要注意点的一些细节。同时询问他的意愿，也向他说明自己也会注意一点。

2.如果你觉得是他对你的态度有问题，你可以找个机会当面和他聊一聊这一点。并且表示，现在双方互相都有怨气，一起沟通找出原因，双方尽力做到不要带着负面情绪来工作。

以上两种方式也可以同时进行，并且我相信花不了半个小时的时间。

和谐一点，互相进步。

WhoMercy

2017-07-23 01:23:48 +08:00

1.lz 的文章主体表述确实把扩展性、规范看的太轻，如果真的有问题建议兼听则明。

2.“事儿多”的同事可以先忍让他三分，只要不影响到自己，尽量大局为重。

3.对方业务不熟、代码不精，但非得瞎掺和逞能瞎指点江山，偏要给别人挖坑，这时候不能忍，怼回去。让领导知道你们不和，把问题摆出来让领导做抉择，不要藏着掖着，暗中使绊子反而不妥。

4.做事先想好最坏的打算，就知道自己应该做到那一步了。如果一个技术岗每天不是钻研技术、输出价值，而是在那里跟同事勾心斗角，那纯属浪费时间。

5.了解领导看中同事的哪一点，这一点自己是否正好有不足 /缺失，能否取而代之？