yuriko
2017-07-12 15:58:48 +08:00
看了一圈感觉我好像是最了解情况的人了……
1.复旦不考四六级很正常的，FET 考试要难许多了，我四级和 FET 一起考的，四级分数线上 100+分，FET 差点没及格。不过由于第一次报名四六级学校免费，所以很多人顺带去考一下的都是。没去考也是心大 [捂脸] 。
2.菊花厂厂子大，为了防止下层利益交易问题，而且招人环节 HR 比用人部门迷之更有决定权，导致招聘环节很多从上至下的硬指标，凭啥四级没有就不行，这 TM 就是硬指标。事实上招人的时候硬指标更多了，有很多放不上台面的东西，社招的时候，我还见过结婚没孩子的一律不要这种设计，呵呵呵呵呵……
3.菊花的 HR 被称为业界最牛也不无道理的。能吹关键时候能打。连环计都设计好的，等什么时候被坑了，你发现 HR 那边根本毫无破绽。对他们而言把活干完不留把柄才是关键（你想想那些政治体系的人是怎么活的），所以你这种事情告知了也没人关心的，不要问早干嘛去了，不在必要范围的事情才不管，反正等出事了也是你自己背锅。你看你这就成了个鲜活的例子了，你看看违约金 0 多刺激 23333333 HR 根本不把你当然看的，就是卖牲口，一切都不是为了找到人才，保持绩效才是关键，自然也不会为了你考虑了。比如三方威逼利诱逼签三方，想赔偿解约的时候扣押三方，自己想解约的时候拖到最后还没有赔偿呵呵呵呵
P.S.想起个事，由此隔壁部门招到一个专家，社招，专业对口，意向对口，匹配度极佳，面试下来都觉得可以第二天来上班了，HR 跑过来说有创业经验的不要……呵呵呵呵呵……啊对了跳槽频率快于两年一次的也不要哦
4.看你是 CS 的，我作为隔壁 SS 的跟你说，菊花厂真的没啥值得去的，除了工资略高一点外其他都不好，何况工资相对时薪来说并没多少。而且在今年深成本的大方针下，这个工资开的这么高，你得考虑下省人力成本的部分在哪里了。
更关键的是技术上成长帮助不大，厂子大工作细分，鼓励在某个领域专精，经常会导致除了你负责的模块其他的完全不了解，除非你想一辈子在菊花里做到死，不然跳槽的时候脱轨的很厉害。
公司氛围也很恶心，兼具了深谙国企和大企业的毛病，反正有事没事让你学个报告啥的，各种奇怪的强行指标下发等等，接受不了的话只会天天被恶心（我还记得一上来让我们读任总的一封信谈谈心得体会，直接把我恶心到了）。
对于社招来说，能看到超大规模企业的管理经验，能够带领团队在更大的平台做出产品的确是很有价值的体验，但我觉得这个和应届生没啥关系就是了。