本人于 4 月提出离职，后被挽留后，但准备于 8 月合同到期走人与朋友创业去，现在碰到了这种情况，求老司机指教

之前没有过这种竞业限制，现在从薪水里突然划出 200 块变成了竞业限制，请问如果我合同到期后自己开设一个公司之后，并且从事跟本职相关的事，从法律角度上，会否违反了竞业限制？

这是什么鬼款项

没遇到过这项工资组成，不知道这一项和离职有什么关系

公积金什么鬼。

不明白，有也应该是离职后给，而且应该是有比例的 http://www.66law.cn/special/jyxz/

感觉被套路了

无效。

另，如方便请公布公司名称（可能引发争吵），以便 V 友避坑。

如果没有超过 50%的加薪，我是一向不接受挽留的，避免被对方使阴的

基本工资都 5300，为何代扣个税为 0，是你自己去缴吗

竞业限制的金额是有额度要求的

没签那个竞业的合同，算个蛋蛋。

之前公司没有产品经理，我在程序员岗位上，我对于产品的思考有不少，自行周末到线下门店去跟店老板聊产品的体验效果，觉得可以产品有一定的改进空间（我们的产品是面向便利店的，零售行业，偏实体），后面管理层让我兼任产品既要规划设计产品，但是同时还要自己通过代码把功能实现了，如果有尝试过的同志们应该有一定的了解，这个过程是很受煎熬的，因为产品的思维是不考虑大全局整个产品的规划，而开发的话根据功能点要去思考业务逻辑如何具体实现，两者思维完全不一样，而且在有限的时间内工作量翻了不指一倍。管理层觉得给了我机会我没把握住，我想想算了，话不投机半句多，管理层是雇主我是被雇佣的，没什么可说的。
现在，在距离合同还有 4 个月到期的时候我提出离职，后被挽留（没有加薪，只是觉得管理层期初对我不过，至少愿意给我历练的机会），遂打算留到 8 月合同期满再走，拉朋友一起创业，钱不多，可以拉到百万级投资，还是这个行业。

现在的问题是：如上图所示，之前的薪水就是一个薪水，从这个月开始竟然从薪水里划出 200 块去做成竞业限制金，我想问的是，这个会对我合同期满后创业有无影响？之前入职时确实有签订竞业协议。

@DuckJK 入职的时候签过了。。。

上面打错了，是这个“因为产品的思维是要考虑整个大全局、整个产品的规划，而开发的话根据功能点要去思考业务逻辑如何具体实现，两者思维完全不一样”

@imn1 看后面。。

怕啥，除非他在你走后每个月都按工资给你发薪水，要么在你离职后就失效了。：）

竞业限制是离职后继续补偿才有效，不然无效。

劳动部、国家科委都有规定，企业要求职工签订保密条款和竞业限制协议的，需支付不低于职工上年收入 50%的经济补偿金。为了保护劳动者的权益，规定还特别强调：“用人单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费用的，竞业限制条款自行终止。”“竞业限制的期限最长不得超过三年”。
而且你也没签过竞业限制协议，公司自以为是，其实一点用没有

竞业限制的补偿，必须按照你和公司的约定来计算，不能将其他名目的钱计算入内。如果没有约定，则双方可以在离职时补充约定。如果双方达不成一致的，可以申请劳动仲裁，由仲裁合理确定。
说白了，要限制你从事同行业，得按月给你补贴。不给钱，算公司先违约。
以前记得从 BAT 离职的人，要是能签这个补偿的话，一年公司白给 10 多 w 养着，3 年后结束，这样就是 3 年内不能从事同行业。基本上是技术核心了。 [听说的，需要 BAT 的人来瞅瞅]

两百块打发叫花子都不够呢