关于离职被挽留，求大大们给点建议

哎，为这事已经焦虑了两天。。。

通信行业程序员一枚，去年大学毕业，7 月份入职，到现在快一年了。

由于个人比较喜欢新技术，另外感觉部分工作并不是自己想做的，对于这个领域也不是特别喜欢，于是最近重新找了个工作，录用意向书也签好了。 然后提离职，找部门 leader 谈话后，本来想了解下流程，结果被 leader 极力挽留了，谈了两次话，都让我再考虑考虑。

说实话，从校招以来，leader 应该是挺欣赏我的，当初校招的时候和这个 leader 面试后，晚上打电话就直接说想签三方了。之后在工作中也提出了一些项目的新的架构等也都被 leader 采纳了。 这次离职，leader 留下来的条件是，薪资调成和录用我的那家一样（现在薪资 1.8 倍的样子），然后把我从当前项目拉出来，直接做系统架构相关的东西。 这里我就很纠结了，我目标就是做架构师，这次要是做架构，就基本没有我不感兴趣的那些业务了。另外我在公司里实际上也有一些影响力（有些老工程师还来问我脚本问题），但是去了新环境这些都会被重置。

由于我工作还不到一年，所以并没有什么核心项目会因为我的离开受到影响。所以关于这次离职挽留，大家认为 leader 是真的认可我的能力，不希望我走呢，还是有可能有其他的原因迫不得已挽留我呢？ 另外，大家认为是走还是留呢？