我现在遇到了一个比学历问题更加尴尬的问题

@SuperMild #28 我们公司很欢迎员工交流工资水平的，所以还是希望您能提供您在上一家公司的的薪资。（我还不信你小子敢拿我说的这句话和同事去讨论工资。我说什么就是什么，难不成你现在还要去调查？）

"请问你们这个岗位之前出的最高的工资是多少？"

@dongxiaozhuo haishi henyouyongde

真的没想到这居然是正常的+1

我也是啊，当初第二份工作要得太低，导致之后两家虽然涨 50%，然而还是不高

@flowfire 你可以直接说，希望得到和能力相匹配的薪资。没关系哒。

很好啦。你要想。。很多人因为学历直接就不给你面试机会。。或者否定你的能力。

@chevalier 这个才是正解，双向选择不是说着玩。

楼主应该是大话西游或者是梦幻西游的玩家吧？#18
另外，问上家薪酬非常正常，太普遍了，这个几乎都是必问的，但是如果正儿八经的公司，不会因为你上家薪酬来定的，只会根据本公司薪酬体系划定一个区间，个人能力决定了你在这个区间里的哪个位置。
当然，要薪资证明在特殊情况下确实需要。比如楼上有人说的，要统计同行业的薪酬，当然如果是这样的话这 HR 也太懒了或者是公司也没多少实力，因为这个是有专门公司做这个的，甚至只需要去网上搜一下就 OK 了。

。。。。。。。。。。。遇到这种公司直接走人。。。。

中枪，我特么之前还接受过降薪，现在很后悔。。。

说白了这公司不知道自己想招什么样的人。

找的公司没查过上家公司银行流水

很简单，不去！自己多努力学习，才有底气拒绝 zhe 样 SB 的公司，一般遇到提供收入证明，无论工资条还是银行流水，一律不鸟。问收入的时候，会说工资加上奖金大概什么水准。想要什么水准。

习以为常了。然而这个问题真的很蠢。同一个岗位，我上家要给我 2000，你就给我 3000 么？我上家要给我 2 万，你就给我 3 万么？
换工作还是要图个爽。否则刚入职就有疙瘩，感觉被压榨了，后面的心态也会比较容易失衡。

只是要薪资证明的话，很容易
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风险自担

@anonymous123 牛逼

@Hasal，就是，hr 要是这么好糊弄还出来混什么？

我就在上家的基础上说多了点，但是最后谈下来，比这个说的上家薪资还是要多 50%。所以看企业把，去家好的企业就不会太抠。