为啥那么多人说 iOS 饱和，但还有那么多人找不到合适的人加入

2017-02-15 11:18:06 +08:00
 Karsa

说下我碰到的情况:

  1. 简历千篇一律，难以筛选(经典的关键词: 2 年经验， 4 个项目，专科，培训，外包，各种 iOS 术语)
  2. 找到的看似合适的人，面试总感觉实在凑合。面试的少，不可能找到合适的人，多了也没时间啊，毕竟我也要干活的
  3. 找到目前阶段还 OK 点的，要么就是手里有好几份 offer ，要么就是现在的环境本来就好只是在外面看看，要么干脆要的薪水差点都想让我离职再找工作了。

就我个人来说，想要的是怎样的简历:

  1. 体现出个人特色的，比如长期的技术相关 bolg(最好)，长期维护的代码，回复的问题
  2. 体现个人过往能力的，比如解决了某个问题达到什么好的效果
  3. 体现软实力的，比如业余做了个机器人，搭建了家庭影音系统啥的

大家在招聘的时候是如何解决类似问题的？以及有啥好的招聘渠道推荐没有？一起来分享一下呗～

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74 条回复
Karsa
2017-02-16 14:12:16 +08:00
@InfinitySam 回头就试试先
Karsa
2017-02-16 14:12:59 +08:00
@hdbean 杭州，来么？
Karsa
2017-02-16 14:13:29 +08:00
@Dashit 绝对人才啊，精雕细琢才出真功夫
game3108
2017-02-16 14:28:31 +08:00
@Karsa 我没面试过人。。也没用过相关软件去招人。。只是用过 boss 直聘，感觉还可以。。。
HelloiWorld
2017-02-16 14:57:26 +08:00
说说情况吧， 3 人小组长， 2 年+经验，上海一年工资没变动不到 10K ，没有年终，换做其他人早就走了吧。。
zanyfly
2017-02-16 15:57:07 +08:00
dev over five years
InfinitySam
2017-02-16 18:44:17 +08:00
@Karsa = =其实我是个在找 iOS 的老新人，可惜没有这样招聘的。。。。我觉得开放题目最看水平吧，什么底层机制那些可以背的，出个代码题，编程风格啊，解决思路什么都看到了。哪怕他是找人当枪的，至少找得着枪，反正还能面试继续问呢。。。
hdbean
2017-02-16 20:17:36 +08:00
@Karsa 杭州,明年考虑去,到时候联系你~
今年在北京再混一年..😄
Karsa
2017-02-17 08:20:27 +08:00
@hdbean 杭州欢迎您😁
Karsa
2017-02-17 08:27:13 +08:00
@InfinitySam 万一暴露自己能力本来就不足咋办😋，毕竟你楼上可是超级老鸟儿。

你说的也是个办法，但个人觉得公开使用成本略大。
Deeer
2017-02-17 09:21:28 +08:00
我感觉是想不开啊，我到是比较看好今年前端的走势，转后台也成。
僧多粥少的局面从去年就开始了。
InfinitySam
2017-02-17 10:54:22 +08:00
@Karsa 其实成本不高的，你想想，没耐心的人就已经被甩出去了，认真答一道题的成本就比海投简历高多了，至于怕暴露水平的吧，请个水平比自己次一丢丢的不就好了，毕竟你请人啊~
forestyuan
2017-02-19 18:28:51 +08:00
@Karsa
这个根本不是问题啊，人力通知他来的时候就要告诉他是来笔试的，笔试通过才有面试。
Karsa
2017-02-20 07:56:39 +08:00
@forestyuan 或许行业里大部分都是这样，但我总觉得这其实并不太好。其他人不是很清楚，至少大部分情况下我会稍微聊一下，提醒一下他我认为可能需要注意的点。对面试的人也对自己有所交代

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