编制是否真的那么重要？

没后台没靠山特别是军内关系的的，真不要和“军”扯上关系，乱又不是一两天的了。
而且你想想里面清一色 C9 ，然后给你一个不是 C9 的 offer ？那些真的是实打实的“ C9 ”么。我朝的规则大家都懂，朝中有人好办事，搞不好进去接盘背锅。

@kkhu2004 给你点个赞。真相是比较残酷的， A 的军方背景和 B 的事业单位氛围都会毁掉 LZ 今后职业生涯的大部分机会。如果是一个有技术追求的人选这两条路估计结局都会很痛苦。

@jrhu05 我觉得你家境估计跟我差不多啊（父公务员母教师），我考大学出去时我父亲跟我说，不要在他这个阶层混，往上走。他还跟我提过我们家每一代人有每一代人的责任，我也只是在为他的孙子 or 孙女、我爷爷的曾孙 or 曾孙女搭建更高的平台而已。你明明有这么多别人没有的退路（学历、家境、关系网），为什么不向上挑战一把呢？事业单位这种地方，食之无味弃之可惜，作为 30 岁左右时的备选也就罢了（我家里的亲戚就是 28 岁去读研 30 岁左右回老家事业单位的）

以上，仅供参考。

如果技术水平可以，可以选 B ，自己挣外快。

去 B 的话，感觉技术很难提高了，毕竟没压力，想靠技术挣外快就不容易了。

而且事业单位编制也一般，现在很多事业单位都要转企了。

@jrhu05 恩理解了，这和我预想差不多。一开始你说四处玩我以为是全球旅行那种，想哪个所啊这么好~~
有些楼层真是看不下去，有个脱密期不是很正常的事情么= =具体合同里会写明。竟然会都被妖魔化到这个程度，脱密期许多私企和外企也都有。脱密期之内肯定会有限制。为了减少员工流动，往往会采取高公积金（ 1 ： N+补充）以及和银行系统之类的搞联谊找对象等等…思路就是让你尽快买房尽快成家尽快立业尽快有孩子，然后跳槽的意愿就小了。
除了事业编、企业编，有的还会有更低一级的劳务派遣。政府部门抓个替罪羊来平息众怒倒也有情可原，科研院所一般好一些，除非又同时引发了别的大众关心的事情（比如当年的动车）。当然责任一定会有追究，这个在哪个企业都一样。相反我认为，一些研发周期长、投入大，需要高成本试错才能出成果的东西，在国内浮躁的市场下，只有国家才能做。在军工、泛军工的研究所，可能会学到其他地方学不到的东西。
A 所是哪家我大概有猜测，不过那城市算三线是不是有点委屈？我概念里，大理丽江之流才算三线吧= =也可能是我猜错了~

其实还是，事业转企业是个大的趋势，但为了吸引人才也会有所保留。具体重要不重要：
关于事业编的养老，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》国发〔 2015 〕 2 号， http://www.gov.cn/zhengce/content/2015-01/14/content_9394.htm
基本上新入职是统筹了。我上个回复时就没提这个方面。

福利待遇、升迁等和事业编的差距有多大，这个真得你自己问清楚。劳务派遣没人权是肯定的。我既知道有差距是天上地下的，也有基本上相差不大的。改革之后怎么定位企业编，既有总公司的安排，也有所一把手的意志。
还有和你同一批，乃至往上两届的入职同事，他们是什么编制？若有不同，按照什么区分的？很有可能他们就是你未来职业生涯的竞争对手，也是同样面对这一届政策瞎搞的患难伙伴。如果都是企业编，以后可能会有政策来处理。


暂时想到另外两个角度来评判 A 、 B
一是你看你的职业成长路径是否清晰，比如参照
《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔 2006 〕 70 号） http://www.mof.gov.cn/pub/renshijiaoyusi/zhengwuxinxi/zcfg/200807/t20080710_57005.html
《关于科学研究事业单位岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔 2007 〕 24 号）
http://baike.baidu.com/view/3104321.htm
若 A 是非主业部门的话，你参考下同组的人是不是走技术路线评职称？还是走管理路线？还是别的？看看同组的前辈们都到了什么级别，大概就能有个推测，技术增长的潜力如何，以后该如何发展。 B 同理。

二是你看看 A 是不是依靠自己的产品就有很好的效益？ B 是不是依靠财政照顾和输血？马太效应是必然的，一个研究所自己的效益也决定了其自身的福利的未来发展。在社保养老外，是否还会有其他隐形、以实物或报销之类的体现的补充？

如 @kkhu2004 所述，其实你在投简历、选择企业的时候已经对自己的生活方式做出了一次选择。现在无非是再选择一次。

我个人觉得在 V2 问并不是最合适的选择，做抉择时要找更多和自己同样地位或者更高的人去询问、请教，其中刚刚入职的话要扬弃，有可能棱角依然锐利。你问问你的老师，学院内有没有和那个所的协同合作共研之类的？再去你们校内论坛，最重要的是师哥师姐，只要是同系统的都可以。校友资源往往是最宝贵的。出来约顿饭，好好聊聊。
当然最终做出选择的只能是你自己。你的生命不属于自己，也同样属于父母和妹妹，和他们好好沟通下。上一代人经历过动荡，更看重编制可以理解。但毕竟都是为你好，阐明利害后会尊重你的选择。若有必要，以后也可以搞个在职博士之类的，具体看 A 、 B 所的政策了。

祝好。

T T 祖国欠我一个可爱的妹妹= =

@ljcarsenal 来无锡吧

@Sakura 嗯，谢谢你认真、详实的介绍与解释，我打算结合你给出的关键点去搜集更多的情报再做决断，谢谢！嗯，我妹妹很可爱哦，看没看到照片啊？斗鸡眼呢，哈哈。妹妹嘛，她还很小呢，虽然叫嚣着要嫁给我，不过我可不想去德国骨科，笑。

@kkhu2004 感谢前辈的指点，好像说到底真是两种生活方式的选择的问题，我会认真思考，再和家人商量一下。

@rubytek 感谢你给出的意见，我觉得你说的这种情况我也需要纳入考虑范围之中，尽量不辜负自己的内心。

谢谢各位，以及其他我 @不过来的大家，你们是我喜欢 V2EX 最重要的原因，善良、谦虚且对新人能予以指引，谢谢！

我知道 C9 是什么，所以我算有资格答这个题吧？

单纯比较 A 和 B 的话，个人倾向于 B 。有师兄去的类似 A 这样的军工研究所，这个所也是基本只招 C9 ，但我听他说，进去后 f 发现并不是如之前招聘时所描述的那样好：体制内做事情有各种限制，并不是提高技术的最好的地方；忙，经常出差。而且毕竟是军工类的，对你以后职业发展的限制还是挺大的。如果 B 在家那边，那倒也不错。

有可能你去 A 干技术干了好多年后会发现，技术不是生活的全部。有可能你去了 B 又后悔自己当初选择了安逸。说到底还是要问自己，你要的是什么。而要弄清楚你要的是什么，最好多问问已经工作的师兄师姐、导师、长辈。那些和你一样刚毕业的建议不用太在意。

@KenGe 似乎 it 行业没啥好公司吧。。。

@ljcarsenal 好像是的

做软件的看待遇和公司的人怎么样就好了。编制神马的不太重要吧。。。

我跟你面临的选择几乎一样。不同的是我目前已经在 B 呆了十年了。没小孩的时候觉得挺好的，生活安逸，又有事业编，等到有了小孩，发现这点微博的工资根本无法养家。目前正准备去 A ，是货真价实的 A ，公司 A 开头的，不是阿里。

如果让我刚毕业的时候选我会选 A ，现在的话可能会选 B ，当然前提是我家在 B 。

其实就算去了 B ， C9 背景也是吃得开的。这是一个悲惨的现实。而且其实说实在的，甭管体制内还是体制外，除了业务能力之外，想做点事情，交际能力其实才是最重要的。个人技术再高能高到哪里去呢？又不是大神，一个人能扛起一个团队的事情，更何况想做出点什么东西，哪里是单单一个技术就足够的，小公司也得有研发，运营。所以，最关键的其实并不是去 A 或者 B ，最关键的，是想以后做什么，自己擅长做什么，往自己擅长的方向走。根据题主的描述，既然目前并不需要太为钱等身外之物考虑，那么，就应该更多的关注个人的发展，这个比选择去 A 还是 B 要更有长远的价值

老司机。建议 b 。工资哪里都挣不了很多钱。在外面挣。

还是看公司前景的吧，比较下两个公司业务，哪个前景大点去哪个

看趋势有编制的企业活得都不好了，企业能活到你退休都未知

还有，个人的发展和跟对人也非常重要，如果可以的话，可以比较两个企业的你的直接领导哪个更靠谱点

最终还是需要你自己综合考虑做决定了，这里只提供考虑方向

对，想到一个问题，那就是：如果靠打工想赚大钱，基本不可能吧，所以呢～

靠工资发不了财。工资是一平米房价的 1.5 倍？再过几年你看看你的工资是房价的几分之几。

果断 A

编制，在体制内，是区分是不是自己人的标志。有编制 = 自己人，没编制 = 打工的。如果你不在意在这一点，没有编制也无所谓。

有没有 C ？