公司资金出现问题 现在要求全体技术人遇 薪水减半 在坚持 3 个月?

@kslr 别理他们，顺便丰富下 block 列表
如果他们自己摊上这事，保证跑的比谁都快

看你自己怎么想的,如果你信任老板那好继续跟着他干,如果你不信趁早走

仅供参考
某公司也遇到资金紧缺问题，对策是：
1.全体冻薪，不减也不加，几位股东自愿停止领取补贴（他们没有工资，只有补贴），随后部分管理层也放弃了补贴，这笔节省其实最大，而且怨言最少
2.全面紧缩行政费用，部门费用，达到冻薪前 70%，该部门整体奖励 5%(按工资)， 50%，奖 10%
3.取消不必要的浪费事项，例如停办活动，跑客户的路费补贴缩减或公司出车，诸如此类

从工资下手是下下策，我一向都是一句话：劳资关系首先是金钱关系，这点破裂了，什么情怀都是白搭

@gzelvis 不要进行道德绑架，如果你不差钱，你也不用给别人打工，先要满足自己的物质需求，你才有条件去追求精神需求。要是打起仗来，你肯定能冲在第一个吗？

赶紧走。万一社保没给你交你找谁哭去。
有一邻居就是没走，现在要求五年连续社保被限购了。

@gzelvis
@Wangxf
已 block 这两位，学罗永浩腔调的都是傻逼。

罗永浩也不敢欠薪还谈情怀。

首先你要有渠道获取一些公司内部信息
接着你要确定这所谓的融资靠谱不
最后就是做决定了

老板按时发工资，员工按时按质完成工作，这就是世界上最和谐的关系。

“情怀”是建立在这种关系之上的东西。没有基础，空谈情怀是几个意思？困难时让员工谈情怀，发达了也未必会分股票。

lz 这种情况，如果和老板私交好，可以从人情角度支持一下，否则也没什么好考虑的。

我一个同学在的公司，一度发不出工资，最长的有 10 个月没有拿工资的，后来拿到投资，好了很多 当然，他们的产品不错。

@Wangxf 反过来说，我现在买房缺钱，能从公司预支，剩下的慢慢还么？

去对手公司

@Wangxf first block: 上纲上线

这种情况一般是拿不到投资了，早点走吧

@am241 完全曲解我的意思，我并没说欠薪是对的（我也是打工的，哎，懒得解释了，你们要 block 我就 block 我嘛，为什么 block 我还特地通知我啊

@Wangxf 天朝药丸本来就和我无关啊 有什么问题吗 你也配姓赵?

可能是老板逼你们离职的一种手段吧，我猜的。。。。。楼主看到我，想看机会可以联系我 qq1586965998