大家怎么看这一类程序员？

@Wangxf 谈不拢就开掉呗，反正劳动市场是一个双方协商的市场。

问题是你很多时候发现用这个薪水可能都招不到在本职工作和题主说的那个程序员同等水准的人。。

所以就只要一边不提高薪水，一边忍者，一边来指责这个程序员没有职业精神。。

@9hills 程序员都带这么玩儿啊，你不爽可以离职啊？现在是什么意思？一边拿着工资，一边不努力完成工作，懂职业精神吗？只要在职一天，就要好好完成工作， ok ？你觉得不爽可以走，真的，觉得薪水不满意可以提，提出来如果还是不给你你就跳槽，这年头你要真有点本事不怕没公司收大神吧？你也说了额劳动市场是一个双方协商的市场。既然当初这薪水谈拢了现在觉得不爽就用这种方式抗议？要么忍要么滚，就这样，另外，我就是这样干的，不爽就提，不行就离职，然而你这逻辑也是醉醉的

哈哈，果然是程序员社区啊

没有职业道德，没有职业精神，就这样

@Wangxf
总的就一句话，什么样的钱买什么样的工作。谁不爽就解约。

lz 的问题里显然是公司不爽啊，为啥要程序员去离职呢。。离职可是没有补偿的

哦， 对了，如果 lz 要开除这个程序员，请将简历发给我。。。我们团队很有兴趣可以和他聊一聊

双向选择，这种员工如果对团队士气造成负面影响了，公司认为他的工资配不上贡献，应该从制度和管理上面做出一点限制，比如输出的代码质量评估，月度季度的奖金激励。去抹平这些工作积极性或者工作质量差异给团队造成的负面影响。只要公司还认为他的贡献配得上工资，不想开除，那就通过制度和管理去调控。而不是看着他给公司带来负面影响。

这种事情是管理人员的锅，应该让管理人员去处理，如果只是同级同事，最多就是出于朋友关系提醒一下，说什么批评或者私下评论他的作为是否得当，其实都是不对的，反而如果管理人员不作为，那该考虑一下这样的公司管理不到位的情况下自己还能从中获得什么利益，经验还是工资，评估一下自己是不是要找下家了。

@joyee 在这里也能看到女神小师妹:)

这类人所谓的“开源”也通常做的不好，他们只是期望有“参与感”，带来“名声”而已

他开源项目做的如何，跟在公司做的项目属于一个水平吗？
如果他的开源项目水平远远高于公司项目的水平，那就。。。
还是要一份他的简历吧

工作态度确实有问题。

公司软件并不会属上程序员的名字，而开源的东西做得好会被业界承认这为自己以后的出路做了准备。

可能作为一个老年人我觉得既然签了合同， 8 小时工作时间内至少保证 6 小时时间是在全身心投入工作中。
不过不得不提管理层往往低估工作量，搞得连业余时间也要搭进去工作。

看了这个帖子，我突然明白了最近一段时间，我感觉疲惫，烦躁，压抑，憋屈的原因了。

一个程序员，如果一天有 6 小时集中精力思考工作编程，他就有可能会过劳死。当然那些不走心的菜鸟加班到 12 点也很 happy ，反正看上去很认真就是不走心。

一个技术水平靠谱的程序员，能拿出来一半时间认真工作就算是任劳任怨了，别的工作能一边工作一边唠嗑，程序员都比较闷，逛 github 这些技术社区等于唠嗑了

有不让在办公室聊天的公司吗？我还没见过敢对员工要求这么过分的公司。程序员普遍不善言谈，很多都是在工位一坐坐一天，还不让上 github 走走神，这是要累死人的节奏吗？

1 ，优先处理公司工作上的事情，但是不能太过量到严重饱和，这种其实如果工资不是特别高，大部分的时候没什么好处，好多事情是重复而不是提升。
2 ，优先保证正常工作时间和进度，也就是至少保证 8 个小时上班时间。如果太忙，一般不会做开源的事情。
3 ，优先处理 block 别人的事情，但是不能乱序，不能每个人都过来瞎比比。
4 ，开源的东西，很可能是工作依赖的上游项目，有时候花点心思也无可厚非。
5 ， lz 主是上司么？是的话，你管理和分配任务没问题么？不是的话，和你真不是特别大的关系。

当然我是一天开着 github 的，我可以说我们的项目严重依赖上游项目，我也花了很多时间弄上游项目，怎么样？

想 100 块钱让别人按照 1000 的马力给你转还不让别人提升，也是醉了。

@Wangxf 你怎么不说你主动给别人加点钱，让别人有积极性呢？或者让他做更加适合他的工作呢，比如和他正在 github 上弄得相关的？

@gaitana 你知道我朋友作为高层怎么说么？很多人加班，是效率低下的表现，完全没有意义的加班。我完全统一这个观点。

@hepin1989 哥， boss 对多员工，你是员工： boss ，这么多人每个都能去照顾你的感受？你去和马云说你能不能主动给我加点钱吧，不爽你可以提，提了之后不满足你要求你可以走，就这样，算了，情商低懒得争了，你这些程序员都是大爷，老板必须要主动给我加工资，不加工资我就不给你认真干活，想让我干活必须照顾我情绪，看我心情，是这样吧？