关于创业公司的工资设定跟解雇条件

2015-04-01 09:07:16 +08:00
 braineo
今天看到一家创业公司的章程里有这么二条

报酬，大意：
·当初因特定skill set被招聘入职的员工，若其skill set不适应公司当前需求，公司将给予降薪处理

解雇条件，大意：
·如果员工的skill set不适应当前职位需求而且无法调度到别的职位

个人感觉来说，这样的团队在招人的时候就像在招临时工一样嘛
不知道这样的规定是普遍存在呢还是比较少见呢？
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31 条回复
braineo
2015-04-01 12:15:40 +08:00
@Midnight 这个好像到处都有啊。是不是因为写出来以后就可以光明正大地做了？
braineo
2015-04-01 12:16:23 +08:00
@jswh 本来是这个心态才想去看看创业公司的嘛，没想到……
w99wen
2015-04-01 12:30:49 +08:00
我刚刚被卸下磨，已经躺下了。
braineo
2015-04-01 13:02:25 +08:00
@w99wen 跟上面写的一样么？
Viztor
2015-04-01 13:11:55 +08:00
因为日本的公司好像是不能解聘的，所以。
w99wen
2015-04-01 13:40:31 +08:00
@braineo 不一样，不过性质差不多。
进公司得时候各种吹，东西做完了就变了脸。
经验教训就是：
江河日下的公司，再吹B，也是扯淡。
老大要是不懂技术，做什么都比不上装B。
xiaohanqing
2015-04-01 17:40:01 +08:00
劳动法的规定应该是招进去达不到要求公司必须安排培训，培训后再达不到要求才是辞退吧
future0906
2015-04-01 18:25:25 +08:00
试用期肯定会有这样一个条款，国内的大公司估计都有。

试用期后就不合理了，skill set的状况对IT来说只有上升或者不变，不太可能会下降；过了试用期表明skill set达到标准。
braineo
2015-04-01 19:12:16 +08:00
@future0906 不是试用期条款
braineo
2015-04-01 19:13:34 +08:00
@xiaohanqing 初创公司个人感觉不会花这么多资源。招进去觉得不行，跟面试官眼力有关
kevinzhow
2015-04-02 05:41:08 +08:00
Skill Set 只是为了不直接说其他的缺点

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