公司新规定，程序猿的绩效分数由产品经理来定。。。。你们有什么要说的吗

Liang

2014-09-19 16:00:31 +08:00

绩效没什么，但分数线不定好就很恶心！！！
我以前公司绩效满分定100分，我没拿过一个月满额的工资（你们可以说我没完成绩效，但上司总会找茬，因为他们坚信人有进步的空间）。。。
后来满分60，工资经常有多加的一部分。哈哈

loryyang

2014-09-19 16:06:02 +08:00

@Owenjia 这哥们简直神了。。

julyclyde

2014-09-19 17:45:48 +08:00

来我团吧，我团招人，不让PM打分
me at julyclyde.org

simo

2014-09-19 17:52:50 +08:00

lz公司确实挺扯的。
个人觉得，绩效就是评定时间段内的工作质、量；程序员的做了多少项目，实现多少功能，这个产品属于上游、需求方，可以参与评定一部分；但是代码的好坏，他们有职责、有能力评定？

hitsmaxft

2014-09-19 18:00:25 +08:00

其实都这样, 看开发团队 leader 怎么看了.

Melodic

2014-09-19 19:09:03 +08:00

求私信公司名，列入我的黄名单

daoluan

2014-09-19 20:46:42 +08:00

@sophymax 我看你是想去那家公司吧

ZoomQuiet

2014-09-19 22:06:43 +08:00

理解就接受并作到好，
不理解就走人另折腾。
就种制度，不般也就几个季度后就自然演变走形的，该乍样还是乍样的…
但大家能确信的，
这公司也就这样了…
(￣▽￣)

tushiner

2014-09-19 22:07:54 +08:00

别的我不知道，反正楼主这几天不爽我知道

aerofloyd

2014-09-19 22:39:24 +08:00

不过也有很多程序员自己也非常烂，还跟风吐槽产品狗的……
单方向咬人没意思。

konakona

2014-09-19 22:41:10 +08:00

=,,= 程序员绩效考核本来就是一件可笑的事。

geew

2014-09-19 22:55:12 +08:00

@tushiner 楼主没什么不爽哦我从来没有特别关注过绩效这些东西..... 只是今天看到这个新规矩有点搞笑而已啦大家一笑而过就是咯

ETiV

2014-09-20 10:00:35 +08:00

这是告诉程序员成天别老对着电脑，没事儿也搞搞人际关系

Jimrussell

2014-09-21 05:47:51 +08:00

我关注了几天……搞了半天公司什么名字还是没说，这搞笑的公司又不是你开的公司，无所谓啊，或者担心被社工？这些担心我只能说想得太多。

wuyiqun

2014-09-21 08:31:26 +08:00

虽然我司没有这种制度，不过看到大家的评论还是压力山大…努力学习技术ing的产品汪路过。

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