站在开发的角度招聘产品经理需要有哪些特质？

会写代码，关键时刻让他自己写，他想怎么改就怎么改

@ODESZA 那不是抢了开发的饭碗了，不如直接招个开发来当产品

value hunter ，其他的开发都能干。

有自己的坚持，但是有些情况要知道妥协

不要把开发逼到墙角

1 、需求一致性，需求在多个终端的体验一致（没有冗余，遗漏）。
2 、输入输出明确量化， 对开发流程入口的量化，不会产生纠纷，来回讨论，提高效率。
3 、有需求/需求变更的目的明确描述， 项目中各角色都能代入到用户视角，理解需求解决了什么问题，大家发散的时候也会紧扣主题， 争论也有的放矢（而不是站在各个立场，各说各的）

把他以前做过的项目的输出件，看看是否合适你们研发部门。

逻辑清晰， 自己设计的原形内容不求细节事事俱到，起码能形成理论性闭环
沟通通畅，善于表达自己所想，以及理解别人所说
有开发背景最好，没有也不强求，毕竟我见过很多没有开发背景的优秀产品
能承接得住上级需求，并合理分解交付到开发

1. 逻辑清晰，需求不要改来改去
2. 能描述清楚产品的功能逻辑
3. 知道每个功能背后的原因，经得起推敲
4. 好沟通，能用语言或文字深入浅出的把需求说明白
5. 最好懂一些基本的技术原理

要有逻辑

能承认自己错误

能沟通，不要犟种

@ODESZA 我还真遇到过，但是他不自己写，他在 PRD 上教你怎么写，这个功能要怎么怎么写

@lambdaX999 那不一样的 会写代码的产品不会乱提一些离谱需求，至少懂一点

学历高 + 大厂背景

@ltaoo1o 我之前公司的产品就是需求太紧急了就自己动手写，还写的挺好，还帮开发改 BUG ，UI 都自己设计，相当于把 UI 、产品、开发 测试都给干了

- 懂数据结构
- 不求创新只求会抄（最怕瞎抄的缝合怪了）

挺佩服开发做产品的，看着一些比较容易调整的需求由于计划安排的关系，一拖拖 1 周，真的有点不知道该怎么处理！

会做 leetcode

面试先给来道 hard

我是开发后来转的产品，我感觉有几点特质如果站在开发角度会提升效率：
1.能抓住重点
2.所有文档定义好接口
3.说服开发之前先说服自己或者说服老板
4.不懂技术就不要瞎指挥，懂技术就帮忙解决问题
5.能背锅，遇到与开发人员冲突的时候如果要坚持自己的想法，就要留痕（文字留痕是自己要求这么做的）
6.提出能给项目组的人带来利益的需求（技术提升、绩效提升）

@wangyaominde 还有一点，评审会开好以后再开发，不要自己拍脑袋就开始推动，到时候出了问题叫停所有人士气会被打压