外企简历筛选是怎么样的

先看学历，二看英文，三看技能匹配度

社招都差不多，学历过关后看方向 match ，外企加一项，哦不两项：英语（重点是口语）和不要卷王。

社招不怎么看学历，几乎不看，但是比较看上家的背书+你的经历+英语水平(听说是很大的加分项)+是否有海外项目经验(倒时差的 oncall)。

求个不看学历的外企

主要看和岗位的匹配度，过低不要。过高，外企一般会觉得薪资给不起或者会觉得求职者会不稳定。
英语看岗位，有些岗位需要和外面团队交流，英语要求会高一点。如果岗位偏向和国内客户交流的，英语要求会很低。而且有些外企会给报销学习英语的费用。
最后一个是玄学，团队同事会来面试。有些人看的是技术，还有很大一批人会看这个人好不好交流，因为会共处很长一段时间。

最后的最后，未来外企的机会只会越来越少的，尤其是硬件相关的，比如，芯片，汽车，新能源方面的，全是国产替代。

@wtsamuel 外企机会越来越少确实感受到了，而且听说现在微软也卷了起来

借楼问下，双非一本本科有机会进外企吗现在

@klchai 因为微软国内坑位少了，以后只会越来越少

@mooyo 感谢，学历这些倒不是问题，上一家的背书有点玄学了…要么就是大厂，要么就是 DeepSeek 这种牛逼的小公司？

去东厂都没问题

@hylqs 有机会，很多外企不会卡学历，但是最好是满足至少 2 项：名校毕业，大厂经历，海外经历，优质开源项目，优质论文