公司强制降薪，如果操作维护自己的正当权益？

1 做的对。后面等发工资，如果扣了绩效，继续发邮件给公司，要求补齐。等公司不补齐一个月后走未足额发放薪水被迫离职，然后仲裁，打官司....

赶紧找下家

@pengpeng1 好的，感谢！目前已经发了一个月降薪，等年后第二个月还是这样就考虑弄被迫离职，走仲裁了。

@odingo 年后会考虑的，该有的利益能争取还是要争取的。

直接走人解决痛苦版：
公司通知降薪->回复不同意->下个发薪日发现工资少了向公司询问讨要工资差额->无果后 EMS 向公司发出被迫解除通知书（以未足额支付工资为由）->走人去仲裁（诉求可要赔偿 N 、年假工资、加班工资）

心理强大互耗版：
公司通知降薪->回复不同意->发薪日讨厌工资差额->累计有几个月了就去仲裁一波（诉求是支付工资差额，期间也可以辅助以劳动监察投诉手段），
一直循环上诉流程，在职仲裁，也不走。
直到公司受不了你，和你协商解除，提出要 N+1 。
或者主动直接开除你，拿着解除通知去仲裁，诉求要 2N 。赢了得到 2N ，输了得到 N ，稳赚不赔的生意。

闹翻急眼的时候，未足额缴纳公积金追缴、社保追缴，都给他安排一遍。

建议不要硬钢，先找一下退路，
如果拿到下家的 offer ，就硬钢这家公司，想办法索赔。
拿不到下家的 offer ， 就苟着

如果跟公司撕破脸，这事就很简单了。只要没签字同意，直接仲裁就行了。无非是耗时间，仲裁或官司赢了，一分不少的给你。

我 12 月 5 日仲裁开庭 现在还没结果 耗着呗

@SoulFlame 让公司补齐工资 也要等一个月吧

@SoulFlame 感谢指点，我这边偏向第一个，在这干耗者没意义。年后看如果第二个月还是降薪就发被迫解除通知书（以未足额支付工资为由）。

@lyb11232345688 嗯，没打算撕破脸，年后找工作为主。

@Loyle5 请问下你目前还在公司工作走到仲裁，还是在第二个月发了被迫解除通知书（以未足额支付工资为由）走的仲裁？

@superliy #9 你说的是在职仲裁吗？就发薪日的时候你不就能知道少发了工资了么，这时候你就可以仲裁了啊。
只是这样折腾也累，一般都是攒两三个月就仲裁一次，在职仲裁就是这么搞的。

@midone #10 仲裁申请列诉求的时候，记得每个月少发的工资差额也要列上去

@SoulFlame 感谢老哥！

追问各位老哥，我司最近也全员降薪，搞了个职代会 投票透过了相关议案，但公司未单独约谈员工本人，员工也未签任何字，职代会代表成员也非投票选举产生，而是公司指定。这种情况能硬刚不？想拿赔偿走人。 @pengpeng1 @SoulFlame

@wuxiao2522 #16 能，不必理会他的职代会。还是参考我上面 5#回复，看你自己想走哪个版本了。

我再提一点，公司降薪可能会有多种形式，是否构成未足额发放，关键看你工资结构硬不硬，证据硬不硬，比如：
你工资结构合同里面就是写固定月薪 1 万的，公司降薪后发 8000 ，没什么好说的，违法。
比较多人的情况可能是，如：工资 1 万，其实有 2000 块写了是绩效，然后公司降薪这 2000 突然不发你了，那你就要分情况看了，没有绩效制度的，你仲裁就主打公司没有绩效制度，从来不对我们进行绩效考核，所以扣我绩效没有依据。
如果公司有绩效考核，你就看看评分形式来对抗，如：公司绩效考核没有合理的量化标准，都是主观恶意评分之类的

如果你不担心没有目前这份工作，那么在职仲裁是最稳、收益最大的应对方法。

邮件做好备份，免得权限直接被关了

@SoulFlame #17 谢谢老哥回复，劳动合同上的月薪跟实际月薪早就不符了，调整过工资。但有公司的 HR 系统查询工资条能显示工资组成是基本工资和岗位工资，没有绩效工资等其它成分。以及个税系统里面也能查询到与之匹配的申报额度。HR 系统查询的工资条组成部分，是否需要联系取证、公正呢？