快 32 岁了，后悔当初选择了运营商体系

社招去面过运营商，待遇相对来说不错了。

笔试过了，面试的时候挺有意思。
有些候选人明显就是跟经理认识（跟经理一见面就互相热情打招呼攀谈几句）。
面试时我草草聊了几句就回了。

一个哥哥干工程，前些年挣了不少钱。那时候他跟我说：所有人都觉得自己的工作配不上自己的努力。
想来可能真的是。如果争不到那就知足常乐吧。

最近的帖子咋都这么抽象

@coderluan 国际关系这么紧张，中美关系剑拔弩张。外企还是好选择吗？哪些外企

要不你去养羊 感受下大自然吧

抽象的人+抽象的公司+抽象的规划 + 抽象的帖子 + 我抽象的回复

你以为互联网大厂就不存在嫡系文化？

@cat9life #6 税前 30W, 税后只能拿 20W 。

"结果，进去之后，发现央国企内嫡系众多，也舔不过其他人，一直拿普通绩效"
这不是你拿普通绩效的原因，建议再想想

当初选择了躺平，现在就安心躺平吧

@tgich 呵呵，早买比特币拿不住就是早买早爆仓，去了大厂受不了压力说不定也是早去早抑郁。正好这俩我都经历过

恕我直言，你如果选了互联网，现在说不定已经被裁了好几遍了。

运营商的公司低绩效只是收入差一些，互联网低绩效可是要毕业的。

我在 BAT 中的两家都干过，361 淘汰制听说过吧，每半年一次绩效，10%的差绩效比例，连续两次差绩效触发 PIP ，PIP 大概率就要滚蛋了。
听到这里是不是有人觉得 10%还好吧，但遗憾的是互联网也有嫡系，一个组里面 10 个人，除去嫡系 2-3 个和卷的主力 2-3 个，就剩下 5 个人了，5 个人每半年选一个差绩效，实际上 20%的比例。但是，光给一个人组长可能于心不忍，于是就出现了轮换机制，上半年一个人，下半年换一个人，一个非嫡系非卷员工一年内拿一次低绩效的比例就成了 40%。
这还是业务发展良好的情况，遇到业务不赚钱，管你什么绩效，整个部门直接裁掉。

OP 庆幸吧

傻子才出来呢。。。出来等着 35 岁找不到工作？这种国资下属的，就老老实实呆着养老好了啊

国内的外企，你就以为没有嫡系不要舔了吗?
更别说现在外企圈子就那么大，另外现在业务在亚洲的就往新加坡搬，业务在全球的就招印度的，国内外企有稳定的吗

@william807803 #1 后悔 × 炫耀 √

所以你 base 哪里。。。

你如果三线城市一年 20 ，真的可以了，高收入了

你如果一线城市一年 20 ，那可能确实可以多找找其他机会

不同的地方，同样的工资表现不同

身边如果有 5 年挣上亿的，还不得天天睡不着觉，天天琢磨他还不如我，凭什么。

这就是那种典型的被网上躺平帖子忽悠瘸了的，躺平帖子都是劝你躺，这样他才能躺的心安或者卷的高效。

人比人气死人

放弃 45 选 30…

等出来就知道里边的好了， 现在的外边更加残酷