年底招人的公司是什么心态？

可能的原因：年底裁人，节省年终奖

1. HR 完成 KPI
2. 用招人方式来了解市场和竞争对手

有没有可能，是真的缺人？比如我司...

业务发展到了某个阶段需要人，不是很正常么？业务不会有那么精确的时间节点肯定是年初需要人的。

我们一般是缺人或者有人走就招人 倒是不挑时间 有什么讲究吗

@zfyStars 这不是找大家多了解了解吗

一年 365 天都有人离职呀，有人离职，岗位人员空缺自然就有招聘需求。

我是今年 1 月份找到工作的，是真缺这个人

这两天就在帮朋友招人，是真的难招啊

业务导向 业务要人啥时候都招，业务不急就能省就省

年前面试，年后入职，不刚好么

挺好的啊，明年入职不用背低绩效

缺人了或者今年名额没用完，年底入职的人一般因为还没转正是背不了低绩效的

活太多了就要招人啊, 我目前面试了一个月都没合适的, 年底简历也很难收到

25 年项目预算，人力预算批下来了。就可以招人了/

借楼打听一下，年后企业一般都是什么时候开始招聘呢，明年企业上班时间传统春节还没有过完呢

@Cooky 再补充一点儿：年前招人，年后入职，然后不到一年再裁员：

- 反正都是牛马，公司也没什么积累，新人旧人在代码上没什么障碍
- while true 循环：进公司先画大饼充分调动你的积极性，到了该给你晋升、涨薪的时候，直接开掉，年终奖也可以省掉

替换岗

@sunny352787 有什么岗位吗

@37Y37 如何难？是找不到 100%匹配的，还是匹配的给不到钱？