被迫离职解除劳动关系，还需要交接吗？

技术上来说需要, 一定要留下书面记录, 你请求了公司进行交接工作的安排, 并且保留交接的结果凭证

@yoshiyuki 我想的是已经解除了劳动关系，最多当天交接完工作，第二天应该不存在劳动关系了，既然没有劳动关系，即使没交接完工作，第二天也不用去公司了。

另外工资的月份说错了，应该是 7 月和 8 月的工资，因为我们公司是当月工资次月底发放，也就是说，实际已经欠了 3 个月的工资了。

你提被迫离职不交界也可以，是否交接工作不会作为仲裁胜负的依据，最多仲裁赢了让你交界一下就可以了

不要主动提离职，更不要重签合同，建议直接申请仲裁要求双倍赔偿拖欠工资，公司大概率会单方解除劳动合同，这时候你就可以再申请 2n 赔偿了，现在要做的是尽快收集证据提交仲裁，并且正常打卡上班

公司要强制要求换签合同的话，保留证据拒绝签字就行了，公司违法解除就必须赔偿 2n ，另外拖欠的工资也可以申请双倍赔偿

被迫离职，是以对方收到被迫解除劳动合同通知书的那一刻起，即生效。随后直接走仲裁程序即可。

需要注意的是，有些用人单位在收到你的通知书后会反手给你发一个限期到岗通知书，不用理会即可，因为劳动合同已经解除，不存在限期到岗的原因，用人单位后续可能会继续发给你解除劳动合同通知书，表示因你未限期到岗，系严重违纪 balabala.... 都不用管。

但是你一旦继续处理任何与原单位有关的事务，则可能被视为你在继续履行劳动合同，进而推定你放弃了被迫解除，最终认定用人单位的解除劳动合同合法。

如果确实非常有责任心，可以在仲裁委/法院做出已经生效的裁定/判决后，再进行交接工作。

@szkjlpf 多谢回复

@agood #6 多谢回复，我只想走 N ，2N 感觉难度比较大，耗费精力和时间成本也太大了。目前我有两个方案，1 、 立即着手申请劳动仲裁，走被迫离职通知。于下周一（ 9 月 23 日）正式通知公司。补发工
资，并且要求 N 的经济补偿。
考虑到劳动法对"未及时足额发放工资"中“未及时”的判定，是否有未满一个月不构成"未及时"的认
定，因 8 月底工资未正常支付，下周一（ 9 月 23 日）不在次月 25-31 日（即 9 月 25-31 日）区间内，是否会存在补偿金不予发放的可能性？所以有以下第二个方案
2 、于下周一（ 9 月 23 日）不同意重签劳动合同，在原有合同的基础上以原有工资进行绩效调整。
并向人事要求补发拖欠的工资，如不补发，计划 10 月国庆节后回来提申请劳动仲裁，走被迫离职
通知。如补发，在职期间，找下一份工作。
请问哪个方案更合理，或者有没有其他方案和需要注意的地方。

@gam2046 学到了，多谢回复。另外目前我有两个方案，1 、 立即着手申请劳动仲裁，走被迫离职通知。于下周一（ 9 月 23 日）正式通知公司。补发工资，并且要求 N 的经济补偿。
考虑到劳动法对"未及时足额发放工资"中“未及时”的判定，是否有未满一个月不构成"未及时"的认
定，因 8 月底工资未正常支付，下周一（ 9 月 23 日）不在次月 25-31 日（即 9 月 25-31 日）区间内，是否会存在补偿金不予发放的可能性？所以有以下第二个方案
2 、于下周一（ 9 月 23 日）不同意重签劳动合同，在原有合同的基础上以原有工资进行绩效调整。
并向人事要求补发拖欠的工资，如不补发，计划 10 月国庆节后回来提申请劳动仲裁，走被迫离职
通知。如补发，在职期间，找下一份工作。
请问哪个方案更合理，或者有没有其他方案和需要注意的地方。

没回复上么？

提 n 和 2n 难度是一样的，都要走法律流程。提 n 就是白白放弃自己的权利，建议咨询法律咨询免费的也可以

n 和 2n 一样的，调解最后都会往下压，能算的先都算上。我是正在劳动仲裁

@yueye115 谢谢回复，未及时足额支付工资这个理由只支持 N ，公司可以和我不重签合同，只调整绩效来降薪。达不到 2N 的要求。

@webfamer 就是，我都怕我的 N 都拿不到，所以一直在看哪里有坑。

需要交接，被迫离职的时候就要请求公司交接工作，给公司一个期限。

@zhaotianxionkm #9 8 月工资，法理上，应当在 8 月发放，而满足“未及时支付”，你需要查询一下你所在地是否有相关的“工资支付条例”规定了期限，具体多久为“未及时”，不同地区规定有所不同，假设一个月，那么 8 月工资的最晚支付时间为 9 月 30 日，因此，你在十月份发出被迫解除劳动合同通知书是比较稳妥的。

被迫解除通知书，建议采用邮政挂号信或者 EMS 方式送达，这样比较方便证明你的送达时效，即使对方拒收，也视为已经送达，减少了一些扯皮的空间。

送达被迫解除通知书与仲裁是两件事，先送通知书，随后发起仲裁，仲裁事项中不要请求确认劳动关系（因为此时已经解除，同时请求确认劳动关系则不能一裁终局）

@zhaotianxionkm 给你一个参考吧。
我合同上写的是每月 20 日发工资，所以是当月 20 发上个月工资。

10 月份工资应该在 11 月 20 发放，但是在 12 月 5 还没有发，所以实际情况是拖欠了半个月。
12 月 6 我走了被迫离职，理由就是没有及时发工资，
12 月 7 上午公司收到了被迫离职通知书，此时已经在仲裁完成了材料提交；下午我去公司交接，把交接资料发给了相关领导和同事。
12 月 8 我还是去公司了一下，虽然律师说，12 月 7 以后可以不用去。但是我还是去公司了，一方面我看看还没有需要交接的，另一方面我看看工资能不能发。当天下午公司发给了我现金，并让我下周一继续上班，我说考虑考虑。 下班以后直接回复不去了。然后开启慢慢仲裁


上个月仲裁结果出来了，因为拖欠工资，公司需要支付我 n 的补偿金。当然还有一些别的补偿，和这个主题没有关系就不说了

忘记说坐标了：北京朝阳。

我的拖欠工资情况比较特殊：是 3 年合同到期了，公司实际不想给续签，但是又不想给补偿。所以就一顿骚操作，把五险一金、个税、发工资主体都变成另外一家公司，然后操作都完事以后，要求我们和另外公司签合同。

tmd 工龄延续的文件上只有一个公章，这就好比我和你约定，刘亦菲是老婆，3 个人的事情，只要 2 个人同意？？？

更离谱的是新公司合同上面，工资只有 2k 。

很多同事续签了新合同，我就没有同意，然后和公司一直拉扯，后来我在个税 app 申诉，说不在新公司入职，然后 hr 说我卡了全公司的个税申请，让我撤销申诉。我说那公司给我续签原公司合同。 双方僵持不下，最后不知道 hr 是脑子进大便了还是哪根筋不对。居然用跳过我一个人的个税申请和不发工资来威胁我

笑死了，我无房无车无老婆无孩子，我 tm 怕你用不发工资威胁我？？？本来只有不续签合同的 n 的补偿，现在好了拖欠了再加上一个 n ，直接 2n 。8 个月补偿哦。


但是仲裁判的有点问题，拖欠工资那个计算方式没有问题，就是 4 个月工资，但是未续签合同这里只给计算了基本工资，没有计算岗位工资，这个有点离谱，我们不同意这个计算方式，直接一审了

我也被迫离职啊，被迫只能 N ，N+1 都难。2N 除非你有证据证明<恶意>欠薪。。
还有交接一定要有书面的签字交接单（记得留底），你的被迫离职通知书也要写明白交接期限，过期造成的任何损失与你无关。

有的公司是你赢了赔你钱，然后反手告你没交接好造成损失，要你赔偿。。