外包试用期被搞了，各位进来给出出主意。

我进的外包，半个月工资都不给我了

@q474818917 劳动仲裁不管？

@puduhe1
@hkiJava
@BiChengfei
@woodfizky
@theCloudSea
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哪来的 N 赔偿呐？公司员工协商一致离职是 N+1 ，
协商不一致，强制离职是 2N ，
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我入职不满半年，要求 2N 比 N+1 赔的还少，合理合法。

@wohenchang 没去仲裁？就这么忍了？

@caihongbaba #23 op 你没过试用期啊？想什么呢？ N+1 ？ 2N ？

以案说法：试用期内用人单位不能无理由解除劳动者，案例同样是试用期辞退，仲裁委支持 2n 赔偿，但是 2n 也就一个月，n 是半个月
http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2023/6/20/art_1450623_58934887.html
　　依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 无过失性辞退：
　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果：
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任：
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

@hkiJava 试用期它只能用工作不能胜任 合法辞退，我有完整的工作沟通交付证明，它没有办法。
除此之外，在劳动法上，试用期和正式的条例一致。

2n 是违法开除才有的，比如开除孕妇，以不合适的理由直接给你发辞退通知等等。
而且如果对方故意为止，轻轻松松拖你一两年。
以你现在的情况，我个人觉得半个月是比较合理的, 2n 真的不可能别想了。

@qq347891134 感谢提供案例。
其实我要求 2N 也就一个月，比 N+1 还少 0.5 个月，我觉得完全合理合法。

@htxy1985 今天中午去谈判的时候，HR 最后也松嘴了，从一开始的一分都不可能赔到赔偿半个月。
我比较好奇的是，我如果一直拒绝，他们还有什么手段？想试试～

@caihongbaba #30 最多也只能给你松到半个月啊 我插个眼 期待后续

@BiChengfei 完全没想到，干了还没仨月，就要砍人的…

@hkiJava 有后续踢你。

@qqjt 企查查查了他们公司完全没有仲裁记录，不知道怎么操作的。难道都没人反抗？

@caihongbaba 如果真的产生对抗，手段是挺多的，我都经历过。但你一个外包试用期，真的没必要搞对抗，都不够那功夫钱，当然如果你存粹为了出气另说。另外只有仲裁和和解的是不上网的，只有起诉宣判的才会上网（听说去年开始宣判的也不上网了，只留一些经典案例）。

@caihongbaba #23
如果按第三十九条第一款，不符合录用条件来辞退你，公司甚至可以不给经济补偿，但是公司有举证责任。

你愿意折腾，有明确证据证明自己不符合这一款的话，且有把握赢仲裁，那可以去仲裁。

但是 HR 提出过给半月补偿的情况，你拒绝了，HR 也可能用基本工资让你待岗，给你穿小鞋，让你难受等等的方式。。就看你基本工资比例了。

刚不过的 半个月感觉差不多了 后续如果硬刚说不定公司直接和你硬耗着了

@htxy1985
当初入职的时候，要了很多资料，走了很多流程入职的
入职后也兢兢业业做了很多需求，现在一句话就让滚蛋，挺那啥的。
我就是觉得，既然滚蛋了，那就按照劳动法合法滚蛋，不可能啥也没有，自己滚蛋，争口气嘛。

@gorillaL2sll 也没想死磕，就是想看看他们还有什么手段，半个月肯定是最低的了嘛。

@caihongbaba #29 挂着你，不用你离职了，但每日请去外包公司报道，工资只按最低标准给你（合同上应该有写为谁提供服务，如果项目完结该怎么办，建议再好好看看合同内容），其实也没什么活，给你发本员工手册一直看，工位有摄像头，全程抓拍你找违规证据，也不给你电脑什么的，就给你看员工手册，你说你想自己带东西来学习？好呀，摄像头录得清清楚楚，你上班干私活，直接开，一分没有。

以上出自于曾看到过的一个真实案例，只是你们外包公司有没有这么恶心是另一说。

但对于 op 的情况，说实在的，外包这职位就是这么打算并且创造出来的，本来就是用完就扔，付出少量成本的，说不定人家招你过来就是打算招人填坑的，坑都被你填完了，工人留着过年？

赔偿这种问题得看两个利益方谁让步，要么需求方出钱，要么外包公司少要点，你这种情况，只来了三个月，外包公司也没捞多少，然后赔你 2n ？这是亏本买卖啊。你说让你呆办公室耗着更费钱？没事啊，先恶心你，然后给你安排个其他同类型岗位，反正岗位和来的时候约定一样，至于项目你能不能端得住，会不会出错，好不好干，有没有意外造成损失，这些都不是什么问题。