小伙伴们有没有遇到过自己愿意追随的 Leader？

我感觉你在说我。。。。

有啊，但是人家不要我...

我愿意追随的那位已经不在了

只能说曾经有过。。。
公司发展不好的时候才能对你的领导有真正的认知。有的人只能共繁荣，共困苦不了一点儿。

能保持着对技术热情和冲劲的有几个是能走到领导这个位置的

@AQingC 啥共困苦的, 你愿意和公司共困苦?
拖家带口俩月发不了工资就赶紧跑

@encro 加油[GoForIt]

@sch1111878 你可能没遇到过真癫的

@NessajCN 左耳朵耗子(皓哥)😊

@lucifer9 加油😊

现在外企的技术领导，为人处世一级棒并且技术相当厉害，业余时间为 Apache 的多个项目贡献了 20w+ 代码。

近期案例：
1 、公司机房服务器打补丁，他让我们先走，自己留下值班；
2 、分派任务的时候，难的活他自己揽下来做，剩下一些简单的分给我们做；
3 、找他问问题时，他马上放下自己手上的工作，优先帮我们解答；
4 、为团队争取利益，到处去协调跑腿，近期帮团队申请了 7000 刀的夏日经费；
5 、......

@dlmy 好优秀的领导，羡慕

@dlmy 除了第 4 点，其他都是败笔...

@dlmy 你这都是他牺牲自己的利益，让你们轻松。 这个算老好人吧。 老好人没有错，错的是这个社会

@weiaichongfeng 剥夺了别人进步的路线

@dlmy @wu00 @weiaichongfeng


近期案例：

1 、公司机房服务器打补丁，他让我们先走，自己留下值班；

这是运维的事。。。

2 、分派任务的时候，难的活他自己揽下来做，剩下一些简单的分给我们做；

你们怎么成长，锻炼？

3 、找他问问题时，他马上放下自己手上的工作，优先帮我们解答；

固定时间，形成惯例，不要打扰手上事情，毕竟每个人都有手头的事情，现在有 chatgpt ，很多事情不要麻烦领导了吧？

4 、为团队争取利益，到处去协调跑腿，近期帮团队申请了 7000 刀的夏日经费；

如果能形成长期惯例更好，偶尔做一次好人，如同皇帝大赦天下一般，可不是什么好文化。当然，还是值得鼓励的。



当然，证明至少这领导是情商在线的，至少打败了 80%。

@dlmy #11 确实看起来人很好，但在这个位置上不是很合适

看了前面这些回答，现在人真的好挑啊。

@iOCZS #15
。。。
让你做点难的，你又要骂领导压榨你吧？

@wu00
这些都是相对于国内的领导来说的，之前待过 2 个国内大厂，领导大多都是自私自利，为了自己的利益各种坑害手底下的兄弟。

随便举几个例子：
1 、10 天的活，他跟上面打包票，说他带队 5 天就能做完，然后 pua 下面的人通宵加班赶进度；
2 、有好处自己先捞，上面来的一些绩效奖金跟加薪名单，私下里被分了，真正底下拿命加班的没份；
3 、经常用人员流动和项目变化为借口，来掩盖自己做不出成绩的问题，出了问题底下的人背大锅；
4 、曾经一个战壕里的兄弟，一上位就像变了个人，对底下的兄弟各种剥削压榨，堪比血汗工厂；
5 、......