深圳劳动仲裁相关求助

@rocliu2020 你要是刺头，明明可以拿得更多。越软越吃亏

@996jiucai 不是规定了不能乱写吗？乱写的话就只能仲裁了吗？

@yshtcn
@rocliu2020 不过楼主你也不用太担心了，真要硬刚的话，就离职证明走劳动监察要。
最后一个月工资，如果公司坚决不发的话，再仲裁，上面我忘记说一点了，其实也拖不了太久，一个月工资金额不大，仲裁赢了的话，大概率出的是一裁终局判决书

@yshtcn 那个“微信记录还是企业微信记录”，这个区别是啥的？微信记录应该是指个人版的微信记录对吧？

@brader 若是能顺利脱身最好了，实在不行那就只能去仲裁了，我在想要不要搞个大新闻，，上市公司这样搞，现在应该能吸引点流量

@rocliu2020 我记得之前看见过说是乱写只能去仲裁。关键是有时候它写的是事实：该员工向公司提出被迫离职。

我的离职证明上就这么写的，我一直没有入职新公司呢？也没有面试，我有时候在想到时候要和新公司怎么解释这个。

首先这句话是事实，但是这样写上去，人家新公司肯定会多想的。。。。。

@996jiucai 是事实不代表就可以写，属于不利因素就不能写。
比如 XX 因为不能胜任工作、XX 因为犯什么错被公司开除，就算这些是事实，但是属于不利因素，就不可以在离职证明上写

@brader 员工提出被迫离职，描述的是一种事实行为，不算不利因素。你说那几种情况，属于明显的不利因素。

@996jiucai 然后你其实可以灵活变通一下，拿到前公司开的垃圾离职证明放那吃灰就行了。
然后自己写一份离职证明，taobao 用萝卜盖一下就行（你懂的）。
本身背调就是小概率事件，更别说背调的时候，新公司还会拿离职证明的文字去核对了，几乎不可能刚出事。
当然，不要说是我教的

@brader 都不用萝卜，给我的离职证明，是那种电子章（就是字在章的上面）。用扫描软件就可以修改上面的字。
这个事等入职的时候再考虑吧，现在还 一个面试没有

@996jiucai 描述的是一种事实行为，不算不利因素，这不能划等号的。还是得看内容，只是你这个比较有争议，这个描述它比较中性，每个人理解不同会有偏差。
但是这种你要出气的话，也可以恶心针对公司，首先就是要求重新开具离职证明，然后保留好公司拒绝重新开具的证据。然后找新公司入职（你朋友的公司，你懂的），新公司因为你的离职证明原因不要你，给你开了个证明不录用你，
接着你拿证据去仲裁要求赔偿新 offer 工资为标准，找工作期间的损失，这有可能搞成功

@yshtcn 老哥说的很好，但，，，劳动仲裁，绝对比开庭简单，快捷，且有效啊。。。

去哪仲裁，网上一搜就行，具体哪个区，哪个街道，，，这种服务又不藏在巷子里，很容易找到

拖欠工资的话，仲裁肯定可以，按法律来说要 2N 赔偿，我当时仲裁之后和解了，只要把应发的给我就认了

@tooroot 这年头，能拿到自己应得的就已经很好了