感觉工作可能不保了

先说声不好意思，注册了个小号上来吐槽一下。 今天又跟直属领导吵了一架，在他办公室，还有另一个同事。

简单来说就是要我保证我的开发任务在原定的项目上线日期前完成。但是我毛估估可能会超了几天，我就跟他说可能会完不成。毛估估需要十几天的开发工作量，因为不是简单的开发，中间变数又多，谁能打包票这个就一定能在预定日期前完成呢。因为不是专职开发，非开发的任务也随时可以插进来。

然后领导就开始各种 PUA 的话术，先说我估的时间水分怎么大，可能一半都不要。他不是开发出身，但每次只要别人说这个开发要几天的，他就会给你砍一半，这个逻辑很简单的，不就是这样这样吗？ 然后就说这些任务怎么还没做完，你去年 12 月到现在都在干什么，我觉得你这些早该做完了？ 反正我也跟他各种刚，最后他就来了句，你就说这个日期前你这些开发任务能不能做完，能还是不能？不要跟我说尽力，你要是说尽力或者不能。那就不要干了，这项目就停了。别做了。

最后无法，我口头说了句，『能完成，行了吧』。

完了等会立马就收到他的邮件，说这个项目据我们刚才讨论的，这些开发任务都会在原定日期前完成。我回了句，Will try my best. 我想的是如果我不回是不是就代表我默认，到时候完不成，他就会说当时你同意的，现在你完不成，到时候年终考核就可以给低分了。

我感觉他就是想这样搞我，去年另一个项目中间有分歧，刚过他一次，我知道他看我不顺眼了。然后去年年终谈话的时候也是各种 PUA ，对你的工作反正就是各种否定，最后给我 2 分，满分算 5 分，前三年都是 4 分或者是 4.5 。如果今年再被他这样搞几次，年终再来 2 分，是不是连续个 2 年 3 年考核不行，就可以不用赔钱直接裁我了。

今天吵的时候都快直接跟他说你要不爽，有本事就直接裁了我，找 HR 来。最后还是没说出口。 其实我倒是希望他把我裁了，先领一把失业金，看样子他是想不给钱让我走。