职场不欢迎 gap 过的年轻人

刚看到的 36 氪的文章，

“我只是 gap 了一年，不是坐了 10 年牢”，有求职者这样喊，但弱小的声音似乎压不过趋势。

https://mp.weixin.qq.com/s/dZ6keUgR9tY8apnK1-ErWw

whileFalse

2024-02-28 13:10:51 +08:00

说明其他能力不够强，无法对冲 gap 带来的劣势

qiaobeier

2024-02-28 13:11:39 +08:00

gap 只是扣分项而已，核心原因还是市场不景气。

TtTtTtT

2024-02-28 13:18:48 +08:00

主要是判断这件事儿太累了。与其了解一个人 gap 的来龙去满，还不如找一个连贯的省心。

Shinu

2024-02-28 13:38:36 +08:00

无法判断是 gap 还是找不到工作, 直接一刀切省事

6IbA2bj5ip3tK49j

2024-02-28 13:56:24 +08:00

归根结底还是“有的是人干”

iyaozhen

2024-02-28 14:02:31 +08:00

个人角度来看，这类同学思维方式确实和一般人不一样，这就是隐性成本。你说一个房贷压着的人和一个向往自由的人哪个好管一点。

当然这类同学往往更具创造性，但很多公司是不需要创造性，更进一步是整个大环境没有创造性的基因。

inostarling

2024-02-28 14:19:27 +08:00

看完一声叹息，其实什么都改变不了

losephsky

2024-02-28 14:19:28 +08:00

HR 的一刀切判断依据，就跟看学历一个道理

Vegetable

2024-02-28 15:18:32 +08:00

从用人单位的角度来说，候选人撒谎是必然事件，不可能所有候选人都诚实。一个人简历上有空白，就代表着未知，而未知就潜藏着风险，绕开总比冒险强。

从候选人角度来说，将责任推给 gap 总比承认自己菜更容易。

Xu3Xan89YsA7oP64

2024-02-28 15:22:37 +08:00

「大多数中国人的带薪休假为 5 天，在世界 190+国家与地区中仅排在 180 位左右」，倒是谁才是资本主义啊，压榨这么狠

wweerrgtc

2024-02-28 15:46:56 +08:00

@shizhibuyu2023 #12 实际上大多数中国人的带薪休假为 0 天

AFOX

2024-02-28 15:50:16 +08:00

挺离谱的，找不到工作就是菜么….如果靠这个能判断菜不菜，为什么还要面试

Mrun

2024-02-28 15:58:00 +08:00

@iyaozhen #7

绝大多数公司，不需要你有什么创造性，也有很多人因为经济条件不好，逼着自己卷。比如很多互联网公司，加班到 8 点有餐补，九点半可以打车，我是真见过为了这点福利，赖在公司的，一个月可以全部拿满，反正回去出租屋也没事

promontory123

2024-02-28 16:04:13 +08:00

还不是人太多，太卷导致的结果；萝卜比坑多，当然要挑挑拣拣；说白了你不干大把的人干

TsubasaHanekaw

2024-02-28 16:05:14 +08:00

没有其他优势,有的是同样简历的候选人

Rickkkkkkk

2024-02-28 16:08:04 +08:00

因为这里有 10 个简历和你一样没 gap 过的人, 那自然 gap 过的就成了被筛选掉的理由.

等到企业只能拿到你一个人的简历, 那 gap 过就不是问题了

QWE321ASD

2024-02-28 16:10:59 +08:00

不景气罢了,我平均下来每次都间隔 6-9 个月,5 年 3 次,一点没影响

flowerains

2024-02-28 16:29:55 +08:00

简历造假和说谎成为常态的时候，HR 也没有甄别能力，也就看学历一刀切了。
一切歧视都是有原因的

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