薪资按原工资 80%发放， 20%年底看收益发放

@罗翔

熟悉的操作

看看合同内容，是不是把这 20%归到绩效结构上了，别吃了暗亏

1.合同到期未续签，一段时间后会自动转为终身合同？这点具体数字存疑，你这情况比较少见，他不续签你不去问人事吗？
2.工资看原来合同的薪资组成，如果原来约定过月发，那调薪需要你签字确认。如果一直是基础+岗位+绩效，那公司操作空间就大了

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@LaGeNanRen @YNaN BASE64 了下图片（新人没法直接发链接） 里面薪资没有明确写 20%是绩效什么的

@LaGeNanRen
1.人事问过，没搭理。
2.麻烦看看上面的 BASE64 图片

不是写了吗？乙方工资以邮件确认函中的薪资为准。你贴具体的邮件确认函啊，上面怎么说你薪资组成的😅

你仔细看看合同，有的公司薪资构成是基本工资 + 绩效，你这个情况应该是只发基本工资，不发绩效，这个不违法

仲裁或者打官司，获胜的很大依据就是自己已经进行了沟通，也就是劳动法里面的协商一致的概念。

也就是降薪，你得明确表示拒绝，否则到时候公司会说找你协商，以为你同意了，你要是不答应，公司也不会强迫你。合同到期，你得明确表示要签合同，否则公司会说以为是双方默认按之前合同续签处理。这种情况下仲裁的结果一般是把欠你的钱或者合同补上，毕竟你们是没协商，而不是协商不一致单方面违约。

@LaGeNanRen
是这样的，合同是一年一签的，最后一份是 2022 年。2022 年我已在公司 5 年了，没有确认函，只有加薪的邮件，里面的基础工资就是我的全部工资。

你入职的时候，合同写的乙方工资以邮件确认函中的薪资为准，什么叫没有确认函？你自己搞清楚自己的薪资组成就行，如果全部月发都是属于基础工资，那公司就没权利擅自更改你的薪资组成和降薪，都需要和你签字的

@LaGeNanRen 小公司不规范，看了合同还有加薪都没看到组成部分，都是基础工资是我全部工资。如果我们没签字同意，下个月直接少了 20%后，我是否可以发放“被迫离职通知书”给到公司，然后等仲裁？

熟悉的操作

正在经历的操作

我们公司就是这样，如果有别的选择，不要签，领大礼包
看绩效发就是年底不会给你了

@alwaysonlinenet 基本就是不会给，希望拿大礼包走

@LaGeNanRen 感谢回复

@klkkkssfs 如果我们没签字同意，下个月直接少了 20%后，我是否可以发放“被迫离职通知书”给到公司，然后等仲裁？

@klkkkssfs 如果我们没签字同意，下个月直接少了 20%后，我是否可以发放“被迫离职通知书”给到公司，然后等仲裁？

其实没你想的这么简单，你这属于薪资没完整发放，真实步骤是劳动调节大队来你们公司谈一谈，然后让公司给你们补齐剩下工资，不会直接跳到被迫离职通知书的，你想的太天真了。但到调解大队了其实也就撕破脸了，爽快的/怕事儿的可能给你们 n+1.事儿逼的就是接下来开始恶心你们

@LaGeNanRen 现在开会都是各种恶心人了