普通员工怎么获得内推别人的资格的？

内推看公司内部有没有发把 另外 内推是把候选人推给 hr

@enderftt 了解了，谢谢

内推一样是由 HR 联系 我们之前内推是内部有个网站

内推是企业节省成本的一种方式，属于双赢，不存在竞争。
越是靠谱的企业对招聘越谨慎。

很多公司规定如果 HR 有 reach out 那个候选人在先的话，会判定你的内推奖励无效
抓紧时间

不知道你们公司是怎么规定的，我的理解是内推是没有门槛的，只要你是该公司的员工，则可以内推。
不同的可能是你内推的岗位不同，得到的奖励不同，比如内推个 CxO 可能奖励几万，内推个普通员工也就几千。

内推不就是把 HR 干活吗

我家楼下的饭馆儿，介绍一个服务员来，干满半年后，老板给介绍人和被介绍人每人 3000 红包。
大厂得多的多吧？

一般公司的政策里会写，我们有个内部的系统，可以看到内推的奖励，而且人人都可以内推的，只要是正式员工

@belin520 但是确确实实大公司会有很多人想要去，而 HR 不可能认识那么多，这相当于给了社会上很多人机会

科技企业内推奖励盛行 10 年有余了，为啥 op 会有这种问题 !-_-

我们公司是用人部门发布要求，然后 HR 去筛选简历。
最后把简历给用人部门，然后招聘的面试官负责筛选哪些要进一面。
然后 HR 约时间，一面结束后，二面是部门经理，最后 HR 谈薪水，但是薪水是部门经理给的一个范围，HR 只负责传话。

如果内推的话，组里面所有人都可以推，只是省下了 HR 筛简历的过程，而且必然会进一面。
但是我们公司的话，不是那种大型互联网，只要是内推的话，和领导说一下，如果有招人需求，而且简历匹配，几乎都可以进来。