关于裁员赔偿按照当地平均工资 3 倍问题

按 3 倍社平赔是本分，按实际工资赔是情分

蹲个后续，我前司就是后面这种，而且还很扯淡地选了省的平均工资而不是市的。
当初我粗略了解了一下好像这种“当地平均工资 3 倍”是支持的。不知道如果真要掰扯起来是不是这样，按哪种的多。

咱也不知道这是哪里看的规定，劳动法明确写了按劳动者过去 12 个月的平均工资，咋变成社平了？

我的仲裁是按过去 12 个月的平均工资

两种都是对的，工资超过三倍社平，最少只需要赔三倍社平。

标准就是过去 12 个月的平均工资和 3 倍当地社平工资的最低值，所以你的 54k 算的是对的

@Yasuo666 #3
两者取最低

@latifrons #1 大多数公司无所谓情分不情分的，都只是成本考虑而已，因为绝大数人的税前月工资达不到社平工资的三倍，企业都只是选择最低的那项而已。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括了劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴，以及其他形式的工资。这意味着，年终奖也会被计算在内。但是，如果劳动者的月工资超过当地的三倍平均工资，那么计算经济补偿金时的月工资上限就是三倍平均工资。

参考 被裁员后的法律指南：争取合法赔偿的实操步骤 https://selfboot.cn/2023/06/06/gpt4_lawer_helper/

@Yasuo666 有上限

@sunny352787 不对的，上限是 3 倍社平

@Yasuo666 你是不是没仔细看😁

劳动合同法是这么写的：
https://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm#:~:text=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E8%80%85%E6%9C%88%E5%B7%A5%E8%B5%84%E9%AB%98%E4%BA%8E%E7%94%A8%E4%BA%BA%E5%8D%95%E4%BD%8D%E6%89%80%E5%9C%A8%E7%9B%B4%E8%BE%96%E5%B8%82%E3%80%81%E8%AE%BE%E5%8C%BA%E7%9A%84%E5%B8%82%E7%BA%A7%E4%BA%BA%E6%B0%91%E6%94%BF%E5%BA%9C%E5%85%AC%E5%B8%83%E7%9A%84%E6%9C%AC%E5%9C%B0%E5%8C%BA%E4%B8%8A%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E8%81%8C%E5%B7%A5%E6%9C%88%E5%B9%B3%E5%9D%87%E5%B7%A5%E8%B5%84%E4%B8%89%E5%80%8D%E7%9A%84%EF%BC%8C%E5%90%91%E5%85%B6%E6%94%AF%E4%BB%98%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E8%A1%A5%E5%81%BF%E7%9A%84%E6%A0%87%E5%87%86%E6%8C%89%E8%81%8C%E5%B7%A5%E6%9C%88%E5%B9%B3%E5%9D%87%E5%B7%A5%E8%B5%84%E4%B8%89%E5%80%8D%E7%9A%84%E6%95%B0%E9%A2%9D%E6%94%AF%E4%BB%98

是对的，但一般能拿 30K 都是签在一线城市的吧，一线城市平均工资都有一万+

2022 年北京市职工月平均工资为 14873 元，三倍即 44619 元。

按 12 个月平均（也就是含最后一次年终奖的平均）先算一个值
如果这个值超过当地三倍，就砍到三倍，再得出一个值

这个值是免税的
而不是只能赔这个值

甚至腾讯裁员的时候，对于名义工资就已经超三倍的情况，按名义工资（也就是丢失了年终奖）赔，并由公司承担名义工资到三倍之间那部份额外赔款导致的税款

赔偿基数最高是 3 倍社平工资，就是第二种

@julyclyde 好奇咋承担的，他知道员工只有腾讯一份收入吗，并且还有各种抵扣项在啊？

@xuelang “不对的，上限是 3 倍社平”
上限是 3 倍，那下限呢？ 0 吗？

合法：(n+1) * min(实际月收入，3 倍社平)

如果公司讲点情怀，按实际月收入算也是有的。