大龄 iOS 正在转 Java ，学习 Java 中，但是看到很多工作多年 35 岁的 Java 也找不到工作，我迷茫了，请教各位怎么办

如果想转 java 找工作，别转了。如果转 java 是为了丰富自己技能之后创业啥的，随便搞

自己 PUA 自己厉害的……
有没有带头大哥，出去谈判，带着几千万的 35+ 润出去

本质是上面在打击有钱人消费，有钱人不消费，不投资，有毛的工作呀。
二代们赶紧出来创业才是硬道理。

评论区真没有人觉得 Java 很 Low 吗？

以上说 java 好或不好的，谈谈你对 java 技术栈的理解，更深一层你对编程的理解，你对软件开发的理解，当前的公司的招聘要求的技术能力其公司缺人要解决的难题，自己的能力有没有达到。这样的话，路径不就清晰了吗。我看到都在表达一种情绪。当然了，有些公司确实存在其对技术的要求比对其他方面的要求要低，就是这个招来的人，能不能加班，能不能长期在我这里干的下来，能不能融入公司的团队，能不能被 pua ，能不能被压榨。但公司不都是这样，虽然这样的公司挺多的。或者自认为有能力的，还要想到自己的不可替代性强不强，我想相对少有人能做到不可替代性，就过分的自信(自信于自己是有一点技术，然后人家公司就要买你这个技术的账)。或者有人会认为，谁谁谁技术也就那样，或者还不如我或者和我差不多，为什么人家能有工作我却没有，第一，人家真的没有你还没有发现的他对其就职的公司的价值吗？只是你没发现到，第二，自己进入那家公司自己就能比他做的好？你确定？如何证明？其实不好证明。找不到工作，就是自己不行，这样认为，我觉得是最有意义的，而不是把它怪到外在环境。设想，环境好的时候，自己觉得自己不行，对不起这份工资把工作辞掉，这种情境。为什么要辞职，因为外在环境太好，很少有人会怪罪环境的好。环境好不是环境好，而是自己有能力，环境不好就怪罪外界，这不是不公平吗？所以，其实是公平的。环境好的时候自己能混个工作，环境不好的时候被裁，这相当的公平。还有一种，人说前端好找工作，于是自己去学前端，类似这种。这种的不好在于，自己在随大流，在被外在选择，我认为，优秀的人是会分辨这个社会稀缺什么样的价值，然后把自己提升成拥有这样的价值，然后被外在需要，然后自己选择要去哪里。自己在一个舒适圈里，以自我为中心，眼界就局限在那一小点，所有的烦恼都源于自己是一个平庸的人，平庸的人只能有平庸的见识，甚至连抱怨都平庸。

@error451 主要是需要 35 岁经验和技术能力的工作内容只占一小小部分，但 28 岁的一大大部分都能活到 35 岁

这帖子回复都好蠢... 明明学一门技术只用考虑是兴趣还是为了讨口饭吃, 若为了讨饭更是只需要考虑一下供需关系就够了.

关于如何实际调研以找工作为目的要不要转一门技术, 方法也很简单: 上 od 直聘类网站搜索哪些岗位同时需要原本就会的技术 + 要转的方向, 搜到的岗位越多那就越值得转.

一个萝卜一个坑.

你会 flutter 么

Java 竞争估计也不小，而且 iOS 跟 java 很难搭边，客户端跟 Java 大部分做后端也不搭边，半路出家跟人干的更长的竞争就更难了。

不如看看要不要弄弄 iOS 安全，iOS 逆向，做安全，mobile device management 做 IT 啥的？然后 iOS ，tvos ，watchOS ，macOS 内核都有一定相通，也可以看看？

@error451 影响因素应该是多样性的。就像你说的 如果能力相同，肯定选择年轻的，因为可塑性更强。这里自然地引入了年龄这个因素。
人是复杂的。单看能力的话，可能不够全面。
凡是多从自己身上找原因，这点比较认同。

照你们的说法，程序员干到 50 岁得是能新写个操作系统内核的能力才行。

就像我老婆跟我说想去奶茶店打工一样，并不是不可以，只是一大把年纪了得务实。我老婆之前一直是医疗行业的，医院护士、幼儿园校医，如果突然换一个行业或者换一个赛道就意味着从零开始。人生都已经过三分之一了，还有多少时间和精力可以从零开始学习，有多少人会认可一个从零开始的人。

别瞎折腾，耗不起。

ios 也好 java 也好，其实都是手艺人。从古到今手艺人终归靠的是手艺吃饭，只要这门手艺还有市场，你的手艺还行总能有口饭吃。

但不能停止学习，因为市场在变。

implements Runnable

我还准备学 iOS 呢，觉得 iOS 省心些，Android 帮太混乱了

跟 Java 没关系，你学那些小众的更难找工作，因为市场需求量更小

@zzzzzzggggggg 那就找一个薪资低一点的公司, 对年龄没有要求的.

@zzzzzzggggggg 在程序员这个岗位上, 如果不想有 35 岁焦虑:

1. 要么你学历过硬, 有 985 的毕业证拿出来砸到 HR 脸上(根据我的经验, 名校的毕业生, 各种能力的确比普通二本的能力强,别说 HR 学历歧视)

2. 要么你技术的确牛逼, 牛逼到能做鸿蒙系统定制那个层次,也不缺名企抢你的简历

3. 要么就是业务能力强, 不仅技术上会 CRUD, 业务上也是大牛, 比如银行券商, 电商导流私域营销, 技术和业务都拿得起, 这个层次也不是程序员了, 应该叫咨询顾问.

4. 如果前几条都不是, 那我只能假定你就是 CRUD boy 了, 35 岁以上的 CRUD boy, 还想找到 30 岁之前的薪资岗位, 的确够呛. 不如放低心态, 投一些你原来看不上的小公司, 然后努力培养自己第三条的能力, 估计不会有 50 岁危机.

5. 如果第 4 条做的不好的话, 尽管能去小公司降低薪资,躲过 35 岁危机, 还是躲不过 40 岁危机/50 岁危机. 哪有 50 岁的 CRUD boy?

大部分人都是 CRUD boy

才 35 岁焦虑，，30 岁后端都已经打算换行业了。趁行业浪潮退去 只能找个别的方向深耕，中国互联网明显开始出现萎缩 在还能学的动的时候换赛道最好的选择。

@Dogtler 大佬，换什么赛道啊